Formation commune : dialogue social
Formation créée le 01/11/2024. Dernière mise à jour le 22/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation est spécialement prévue pour être destinée à la fois à l’employeur et aux partenaires sociaux (membres du CSE, délégués syndicaux). Elle constitue la base d’un dialogue social nouveau, fondé sur l’écoute et la découverte des intérêts mutuels.
Objectifs de la formation
- Développer le dialogue social
- Acquérir une base de connaissances juridiques communes
- Maîtriser les techniques de négociation qui permettent de consolider la relation employeur / partenaires sociaux
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Chef et cadre d'entreprise (DAF / RAF / DGA / DG / ...)
- Membres du CST / CSA / CSE
- Responsables des ressources humaines (RRH/ DRH / ...)
- Acteur impliqué dans les négociations collectives (DS / RS / RSS/ ...)
Prérequis
- Sans
Contenu de la formation
-
Vue d'ensemble sur le dialogue social
- Les différentes formes de négociation (annuelle, triennale et facultative)
- Les réclamations des salariés
- L’information et la consultation
-
Les acteurs et le fonctionnement du dialogue social
- Les différents rôles de l’employeur ou de son représentant
- Le CSE et sa commission SSCT ( facultative en dessous de 300 salariés)
- Les organisations syndicales
- Les outils pour la gestion des relations sociales : (réunions, préparations de dossiers, entretiens…)
-
Se préparer à négocier entre employeur et représentants du personnel
- Avoir connaissance du cadre juridique
- Préparer la négociation
- Conduire la négociation
-
Mettre en place des projets
- Comprendre les enjeux
- L’intérêt et la conduite de la négociation collective
- Prendre connaissance de l’accord collectif
-
Maîtriser les obligations en matière de consultation du CSE
- Connaître les procédures
- Le déroulement des consultations
- Formations des élus
-
Etablir une convention ou un accord d'entreprise
- Qui y participe ?
- Ce que dit le code du travail
- Les exceptions
- La rédaction de l’accord
- Quelle information doit communiquer l’employeur aux salariés ?
-
Gestion des conflits sociaux
- Identifier le ou les conflits sociaux
- Prévenir des tensions
- Faire face à la crise
- Les outils de communication efficace
Équipe pédagogique
Formateurs spécialisés en droit social et dialogue social, expérimentés dans l'animation de formations pour les CSE et en négociation collective.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation des acquis en fin de chaque journée (auto-évaluation et feedback formateur).
- Évaluation finale par un questionnaire de satisfaction et un test de connaissances.
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports de formation numérique, fiches pratiques et guides sur la négociation collective.
Capacité d'accueil
Entre 2 et 15 apprenants
Délai d'accès
6 semaines
Accessibilité
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible.
Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com