Formation commune : Qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT)
Formation créée le 01/11/2024. Dernière mise à jour le 22/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation d'une journée vise à donner aux membres du CSE et aux employeurs les connaissances de base pour comprendre les enjeux de la QVCT et pour mettre en place des actions d'amélioration. Elle couvre les aspects juridiques, les techniques d'évaluation de la QVCT et les outils de communication nécessaires pour engager des discussions constructives autour de ce sujet stratégique.
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre légal de la QVCT et ses obligations.
- Identifier les principaux leviers de la QVCT et évaluer les besoins spécifiques de leur organisation.
- Communiquer et négocier des actions d'amélioration dans un cadre constructif.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Chef et cadre d'entreprise (DAF / RAF / DGA / DG / ...)
- Membres du CST / CSA / CSE
- Responsables des ressources humaines (RRH/ DRH / ...)
- Acteur impliqué dans les négociations collectives (DS / RS / RSS/ ...)
Prérequis
- Sans
Contenu de la formation
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Introduction aux bases légales de la QVCT
- Présentation des obligations légales et des rôles des différents acteurs (CSE, employeur) en matière de QVCT.
- Les missions du CSE dans la promotion de la QVCT : rôle de consultation et de participation aux actions d'amélioration.
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Identifier les leviers de la QVCT
- Présentation des principaux axes de la QVCT : équilibre vie professionnelle/vie personnelle, environnement de travail, organisation du travail, relations professionnelles, reconnaissance et développement des compétences.
- Analyse des facteurs de bien-être et de conditions de travail influençant la performance et la satisfaction des salariés.
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Atelier pratique : diagnostic des enjeux de QVCT
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Développeur des actions d'amélioration de la QVCT
- Méthodes pour planifier et organiser les actions de QVCT : identification des ressources, définition des priorités et suivi des actions.
- Présentation des bonnes pratiques en QVCT : horaires flexibles, télétravail, aménagement des espaces de travail, programmes de bien-être.
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Techniques de communication et de négociation en QVCT
- Techniques pour présenter et défendre les initiatives de QVCT : écoute active, reformulation, argumentation.
- Négociation des actions d'amélioration : définir les points d'accord, gérer les désaccords et rechercher des compromis.
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Atelier pratique : simulation d'une discussion sur les actions de QVCT
Équipe pédagogique
Formateurs spécialisés en droit social et dialogue social, expérimentés dans l'animation de formations pour les CSE et en négociation collective.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation des acquis en fin de chaque journée (auto-évaluation et feedback formateur).
- Évaluation finale par un questionnaire de satisfaction et un test de connaissances.
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports de formation numérique, fiches pratiques et guides sur la négociation collective.
Capacité d'accueil
Entre 2 et 15 apprenants
Délai d'accès
6 semaines
Accessibilité
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible.
Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com