Formation commune : Renforcer les négociations collectives
Formation créée le 01/11/2024. Dernière mise à jour le 22/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation de 3 jours, organisée de manière non consécutive, vise à accompagner les membres du CSE dans toutes les étapes d'une négociation collective : préparation, conduite et suivi. En combinant théorie, ateliers pratiques et échanges, les participants renforceront leurs compétences en négociation collective et développeront des techniques de communication et de gestion des conflits adaptées au dialogue social.
Objectifs de la formation
- Préparer efficacement une négociation collective en identifiant les enjeux, les positions et les intérêts de chaque partie.
- Conduire des négociations avec une communication adaptée, en favorisant un dialogue constructif.
- Assurer le suivi des accords collectifs en communiquant clairement et en définissant des méthodes de mise en œuvre et d'évaluation.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Chef et cadre d'entreprise (DAF / RAF / DGA / DG / ...)
- Membres du CSE
- Responsables des ressources humaines (RRH/ DRH / ...)
- Acteur impliqué dans les négociations collectives (DS / RS / RSS/ ...)
Prérequis
- Sans
Contenu de la formation
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Jour 1 : Avant la négociation – préparation et enjeux
- Introduction au cadre de la négociation collective : -Bases juridiques de la négociation collective : obligations légales, rôles et responsabilités. -Comprendre les enjeux économiques et sociaux dans la négociation.
- Analyse et clarification des objectifs de négociation : - Identifier les sujets de négociation et leurs impacts potentiels. - Clarification des objectifs et priorités des employeurs et des représentants salariés.
- Méthodes de préparation et de collecte d'informations : - Sources d'information pertinentes pour préparer la négociation : bilan social, données économiques. - Élaborer un état des lieux communs (positions, intérêts, contraintes) pour chaque partie.
- Simulation de préparation de négociation : - Exercice en petits groupes pour préparer une négociation - Partage des travaux et feedback collectif.
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Jour 2 : Pendant la négociation – techniques et conduite des échanges
- Techniques de communication en négociation : - Importance de l'écoute active, reformulation et questionnement. - Gérer les tensions et désaccords de manière constructive.
- Méthodes de négociation et recherche de compromis : - Différencier les intérêts, les besoins et les postes. - Techniques de résolution de conflits et de recherche de solutions gagnant-gagnant.
- Conduite de la négociation : processus et étapes : - Structurer les échanges : phases de prise de parole, respect du temps de parole. - Formaliser des points d'accord progressifs et co-définir les critères de validation.
- Jeu de rôle de négociation - Simulation d'une séance de négociation autour d'un cas pratique. - Débriefing en groupe et retour sur les pratiques enregistrées.
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Jour 3 : Après la négociation – Faire vivre la négociation :
- Formalisation et communication des accords : - Rédiger un accord : structuration, préambule, clauses et signatures. - Communiquer l'accord aux parties prenantes : méthodes et outils.
- Mise en oeuvre et suivi de l'accord : - Élaborer un plan de mise en œuvre : définir les actions, les rôles et le calendrier. - Assurer un suivi des engagements pris : instances, fréquences de vérification.
- Évaluation des Effets de l'Accord : - Définir des indicateurs pour mesurer l’impact de l’accord. - Adapter et réviser l'accord si nécessaire en fonction des résultats.
- Plan de suivi d'un accord : - En groupes, les participants construisent un plan de suivi pour un accord. - Présentation en conférence et échanges sur les bonnes pratiques.
Équipe pédagogique
Formateurs spécialisés en droit social et dialogue social, expérimentés dans l'animation de formations pour les CSE et en négociation collective.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation des acquis en fin de chaque journée (auto-évaluation et feedback formateur).
- Évaluation finale par un questionnaire de satisfaction et un test de connaissances.
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports de formation numérique, fiches pratiques et guides sur la négociation collective.
Capacité d'accueil
Entre 2 et 15 apprenants
Délai d'accès
6 semaines
Accessibilité
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible.
Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com