Harcèlement moral et sexuel au travail
Version du programme : 2
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiHarcèlement moral et sexuel au travail
LD Formation & Conseil propose une formation essentielle pour sensibiliser et former les salariés, managers et représentants du personnel à la prévention du harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel. Le harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, a de lourdes conséquences sur les victimes, l’environnement de travail et la performance des entreprises. Cette formation vise à identifier, prévenir et agir face à ces situations afin de garantir un climat de travail respectueux et sécurisé pour tous.
Version PDFObjectifs de la formation
- Définir le harcèlement quelle qu’en soit sa forme
- Identifier les manifestations de harcèlement moral ou sexuel
- Savoir comment réagir face à une situation de harcèlement
Profil des bénéficiaires
- DRH / RRH
- Managers
- Chef d'entreprise
- Salarié.e.s
- Elu.e.s du CSE
- Aucun
Contenu de la formation
Introduction
- Présentation des enjeux sociétaux et professionnels liés au harcèlement
- Importance de créer un environnement de travail sain et respectueux
Définition du harcèlement
- Définition légale du harcèlement au travail
- Exemples de comportements pouvant être qualifiés de harcèlement
Le harcèlement moral au travail
- Identifier les signaux de harcèlement moral : pression psychologique, isolement
- Exemples concrets
- Conséquences sur le bien-être mental et physique des collaborateurs
- L'harcèlement institutionnel
Le harcèlement sexuel au travail
- Définition des comportements constitutifs de harcèlement sexuel
- Les obligations légales en matière de prévention et de traitement
- Rôle des référents harcèlement sexuel dans les entreprises
- Les agissements sexistes en entreprise
- L'harcèlement d'ambiance
Les conséquences du harcèlement
- Conséquences psychologiques pour les victimes
- Conséquences organisationnelles
- Impacts juridiques et réputationnels pour l'entreprise
Que faire face au harcèlement ?
- Étapes pour signaler une situation de harcèlement
- Accompagnement des victimes
- Procédures internes
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence pour attester de la participation des stagiaires
- Auto évaluation avant et après la formation
- Évaluation en cours de formation (quiz, exercices, mises en situation) pour s'assurer de la compréhension des notions abordées
- Mise en situation
- Questionnaire de satisfaction
Ressources techniques et pédagogiques
- Salle de formation
- Supports de formation numériques projetés (powerpoint, vidéos)
- Exposés interactifs
- Processus de réflexion collective (tour de table, brainstorming)
- Études de cas concrets
- Quizz interactif
- Mise à disposition des documents supports de la formation sur une plateforme numérique
Modalités de certification
- À l'issue de cette formation, les participants seront capables de repérer les signes de harcèlement et agir en conséquence
- Obtentions par certification.
- 2 ans
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com