Formation harcèlement moral et sexuel au travail
Prévenir, détecter et agir face aux situations de harcèlement au travail
Formation créée le 01/09/2025. Dernière mise à jour le 22/11/2025.Version du programme : 2
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiFormation harcèlement moral et sexuel au travail
Prévenir, détecter et agir face aux situations de harcèlement au travail
La formation Harcèlement moral et sexuel au travail de LD Formation & Conseil, dans le Nord-Pas-de-Calais, permet aux employeurs, managers, RH et élus du personnel de comprendre le cadre juridique, reconnaître les situations de harcèlement et adopter les bonnes pratiques de prévention. Intervention possible à Saint-Omer, Dunkerque, Calais, Hazebrouck, Boulogne, Cassel, Wormhout, et dans tout le Nord-Pas-de-Calais. Elle aborde les définitions légales, les comportements à risque, les obligations de l’employeur, les démarches internes, les outils d’alerte, la gestion des signalements et les leviers d’action. Des cas concrets et mises en situation permettent d’intégrer les bons réflexes pour prévenir, réagir et accompagner les victimes.
Version PDFObjectifs de la formation
- Définir le harcèlement quelle qu’en soit sa forme
- Identifier les manifestations de harcèlement moral ou sexuel
- Savoir comment réagir face à une situation de harcèlement
Profil des bénéficiaires
- DRH / RRH
- Managers
- Chef d'entreprise
- Salarié.e.s
- Elu.e.s du CSE
- Aucun
Contenu de la formation
Introduction
- Présentation des enjeux sociétaux et professionnels liés au harcèlement
- Importance de créer un environnement de travail sain et respectueux
Définition du harcèlement
- Définition légale du harcèlement au travail
- Exemples de comportements pouvant être qualifiés de harcèlement
Le harcèlement moral au travail
- Identifier les signaux de harcèlement moral : pression psychologique, isolement
- Exemples concrets
- Conséquences sur le bien-être mental et physique des collaborateurs
- L'harcèlement institutionnel
Le harcèlement sexuel au travail
- Définition des comportements constitutifs de harcèlement sexuel
- Les obligations légales en matière de prévention et de traitement
- Rôle des référents harcèlement sexuel dans les entreprises
- Les agissements sexistes en entreprise
- L'harcèlement d'ambiance
Les conséquences du harcèlement
- Conséquences psychologiques pour les victimes
- Conséquences organisationnelles
- Impacts juridiques et réputationnels pour l'entreprise
Que faire face au harcèlement ?
- Étapes pour signaler une situation de harcèlement
- Accompagnement des victimes
- Procédures internes
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence pour attester de la participation des stagiaires
- Auto évaluation avant et après la formation
- Évaluation en cours de formation (quiz, exercices, mises en situation) pour s'assurer de la compréhension des notions abordées
- Mise en situation
- Questionnaire de satisfaction
Ressources techniques et pédagogiques
- Salle de formation
- Supports de formation numériques projetés (powerpoint, vidéos)
- Exposés interactifs
- Processus de réflexion collective (tour de table, brainstorming)
- Études de cas concrets
- Quizz interactif
- Mise à disposition des documents supports de la formation sur une plateforme numérique
Modalités de certification
- À l'issue de cette formation, les participants seront capables de repérer les signes de harcèlement et agir en conséquence
- Obtentions par certification.
- 2 ans
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com