Audit des Risques Psychosociaux (RPS)

Diagnostic du climat social et des facteurs de risques psychosociaux selon la méthode GOLLAC adaptée

Formation créée le 01/10/2025. Dernière mise à jour le 27/10/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Accessibilité

Oui
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Audit des Risques Psychosociaux (RPS)

Diagnostic du climat social et des facteurs de risques psychosociaux selon la méthode GOLLAC adaptée


LD Formation & Conseil accompagne les collectivités et entreprises dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) à travers un audit structuré et participatif, reposant sur le modèle GOLLAC adapté à votre environnement de travail. L’audit combine questionnaire anonyme en ligne, analyse des résultats et, en option, entretiens qualitatifs avec les agents ou salariés. Il permet d’identifier les facteurs de risque et de protection, d’évaluer le climat social, et de définir un plan d’action réaliste et partagé.

Objectifs de la formation

  • Identifier les facteurs de risques psychosociaux (intensité du travail, reconnaissance, relations, valeurs, sécurité de la situation, etc.).
  • Mesurer le niveau de bien-être au travail et les tensions organisationnelles.
  • Analyser les déterminants collectifs et organisationnels des situations à risque.
  • Proposer des actions de prévention primaire et secondaire, adaptées au contexte.
  • Favoriser le dialogue social et la participation des acteurs (direction, CSE, agents).

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Entreprises
  • collectivités publiques
  • Associations
  • CSE
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Phase 1 – Préparation et cadrage
  • Entretien de lancement avec la direction / CSE / service RH.
  • Présentation de la démarche, adaptation du questionnaire GOLLAC au contexte local.
  • Planification des modalités de diffusion (questionnaire en ligne, communication interne).
Phase 2 – Collecte des données
  • Administration d’un questionnaire anonyme accessible sur ordinateur ou smartphone.
  • En option : entretiens individuels ou collectifs pour compléter la compréhension qualitative.
  • Possibilité de recueillir des données RH (absentéisme, AT, turnover) pour croiser les résultats.
Phase 3 – Analyse des résultats
  • Traitement statistique et thématique des réponses.
  • Regroupement par catégories GOLLAC adaptées (intensité, autonomie, relations, reconnaissance, valeurs, sécurité de l’emploi).
  • Identification des points de vigilance et des leviers de prévention.
Phase 4 – Restitution et plan d’action
  • Présentation des résultats à la direction et au CSE / CST.
  • Remise d’un rapport détaillé et d’une synthèse graphique.
  • Élaboration d’un plan d’action hiérarchisé (prévention primaire, secondaire, tertiaire).
Phase 5 – Suivi (optionnel)
  • Atelier participatif pour co-construire les actions de prévention.
  • Restitution élargie auprès du personnel.
  • Évaluation à froid à 6 mois ou 1 an.

Équipe pédagogique

Audit conduit par un consultant spécialisé en SSCT, accompagné selon les besoins de : - Ergonome IPRP, expert en organisation du travail et charge mentale ; - Psychologue du travail ou consultant en santé au travail pour l’analyse qualitative ;

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Validation du protocole et des outils avant déploiement.
  • Rapport d’audit complet + restitution en réunion (direction, CSE, CST).
  • Proposition d’un plan d’action structuré (priorités, responsables, calendrier).
  • Indicateurs d’évaluation : taux de participation, récurrence des signaux faibles, évolution du climat social, suivi du plan d’action.
  • Possibilité de réévaluer les RPS annuellement pour mesurer l’impact des actions menées.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Questionnaire en ligne sécurisé (100 % anonyme).
  • Modèle GOLLAC adapté LD Formation & Conseil (6 dimensions + indicateurs spécifiques).
  • Grilles d’entretien et d’analyse thématique.
  • Outils statistiques de traitement et de visualisation.
  • Référentiels : ANACT, INRS, DGAFP, ...
  • Livrables numériques : rapport complet, synthèse exécutive, plan d’action priorisé.

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com