Audit ergonomique du poste de travail
Analyse et optimisation des conditions de travail pour prévenir les troubles musculosquelettiques
Formation créée le 01/10/2025. Dernière mise à jour le 17/10/2025.Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleAccessibilité
OuiAudit ergonomique du poste de travail
Analyse et optimisation des conditions de travail pour prévenir les troubles musculosquelettiques
LD Formation & Conseil réalise un audit ergonomique complet destiné à évaluer les conditions de travail réelles, identifier les contraintes physiques et organisationnelles, et proposer des préconisations concrètes pour améliorer la santé, la sécurité et la performance au poste. L’audit s’appuie sur des observations terrain, des entretiens individuels, et une analyse ergonomique structurée, intégrant les principes de prévention des TMS et les exigences réglementaires en santé-sécurité au travail.
Objectifs de la formation
- Identifier les risques ergonomiques liés aux postures, gestes répétitifs ou manutentions.
- Évaluer l’adéquation homme/poste/environnement.
- Analyser les facteurs contributifs (organisation, outils, ambiance, charge physique et mentale).
- Proposer des améliorations techniques, organisationnelles et humaines.
- Favoriser la prévention durable des TMS et l’amélioration du bien-être au travail.
Profil des bénéficiaires
- Entreprises
- collectivités publiques
- Associations
- CSE
- Aucun
Contenu de la formation
Phase 1 – Préparation et cadrage
- Réunion de lancement avec le commanditaire (CSE, direction, service prévention…).
- Collecte des documents utiles : fiches de poste, plans, données AT/MP, DUERP.
- Définition du périmètre et du calendrier d’intervention.
Phase 2 – Observation terrain
- Observation directe des activités (postures, gestes, outils, rythmes).
- Mesures et relevés (hauteurs de plan de travail, efforts, déplacements, etc.).
- Entretiens individuels ou collectifs avec les agents / salariés.
- Prises de photos ou vidéos avec accord préalable.
Phase 3 – Analyse et diagnostic ergonomique
- Identification des déterminants des contraintes (techniques, environnementales, organisationnelles).
- Mise en évidence des écarts entre travail prescrit et réel.
Phase 4 – Restitution et préconisations
- Présentation du diagnostic et des pistes d’amélioration. Rapport écrit avec plan d’action priorisé. Restitution en réunion ou visio auprès du client / CSE / SST.
- Rapport écrit avec plan d’action priorisé.
- Restitution en réunion ou visio auprès du client / CSE / SST.
Phase 5 – Suivi (optionnel)
- Accompagnement à la mise en œuvre des préconisations.
- Animation d’ateliers participatifs ou de sensibilisation aux gestes et postures.
- Évaluation de l’efficacité après modifications.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Validation du périmètre et des objectifs avant intervention.
- Réunion de restitution et remise d’un rapport d’audit détaillé.
- Transmission d’un plan d’action ergonomique priorisé et hiérarchisé.
- Bilan à froid possible (1 à 3 mois après) pour évaluer la mise en œuvre des préconisations.
Ressources techniques et pédagogiques
- Grilles d’observation ergonomique et check-lists LD Formation & Conseil.
- Outils de mesure (goniomètre, luxmètre, sonomètre, etc.).
- Supports photos / vidéos d’analyse.
- Référentiels INRS, ANACT, AFNOR, réglementation
- Rapport d’audit numérique remis au client (PDF + présentation synthèse).
Délai d'accès
Accessibilité
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com