Référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes
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Formation créée le 01/01/2025. Dernière mise à jour le 04/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
LD Formation & Conseil propose une formation dédiée aux référents CSE , afin de leur donner les outils nécessaires pour prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise. Cette formation est essentielle pour garantir un environnement de travail respectueux et conforme aux obligations légales. Objectifs de la formation : ✅ Comprendre le cadre juridique et réglementaire du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ✅ Identifier les situations à risque et savoir agir en prévention ✅ Accompagner les victimes et témoins , et orienter vers les bons interlocuteurs ✅ Développer une politique de prévention efficace au sein du CSE Un avantage exclusif pour nos stagiaires Pour toute formation réalisée avec LD Formation & Conseil , nous offrons 1 an d'accès gratuit à notre plateforme d'avantages dédiée aux CSE et aux salariés, avec de nombreuses offres exclusives. 📍 Présents sur toute la France métropolitaine , nous accompagnons les élus du CSE partout pour leur permettre d'exercer pleinement leur mission de prévention et de protection des salariés.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les aspects juridiques et pratiques de la législation sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;
- Identifier son rôle et ses responsabilités en tant que référent ;
- Savoir agir et réagir efficacement face à un comportement ou une situation de Harcèlement Sexuel et/ou d’agissements sexistes
Profil des bénéficiaires
- Elu.e.s du CSE
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
- Membres de la CSSCT
- Aucun
Contenu de la formation
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Fondements des violences sexistes, sexuelles et morales au travail ;
- Définition juridique du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles ;
- Définition juridique du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles ;
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Les acteurs de prévention :
- Les acteurs internes ;
- Les acteurs externes ;
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Détection des risques et situations problématiques ;
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Prévention et actions proactives :
- Établissement de mesures préventives contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes ;
- Sensibilisation et engagement des salariés dans la prévention ;
- Conception et déploiement de campagnes de sensibilisation et de programmes de formation destinés à l'ensemble de l'entreprise ;
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Gestion et intervention du CSE ;
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La stratégie du harceleurs.
Chez LD Formation & Conseil, notre équipe pédagogique est composée de professionnels expérimentés issus des domaines clés du droit du travail, de la santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), ainsi que de la prévention du harcèlement et des agissements sexistes. Nos formateurs, juristes spécialisés, experts en relations sociales et consultants en prévention des risques professionnels, mettent leur savoir-faire au service des élus du CSE.
- Feuilles de présence pour attester de la participation des stagiaires
- Auto évaluation avant et après la formation
- Évaluation en cours de formation (quiz, exercices, mises en situation) pour s'assurer de la compréhension des notions abordées
- Questionnaire d’évaluation des acquis
- Questionnaire de satisfaction
- Salle de formation
- Supports de formation numériques projetés (powerpoint, vidéos)
- Exposés interactifs
- Processus de réflexion collective (tour de table, brainstorming)
- Travaux en binôme ou en groupe
- Études de cas concrets
- Quizz interactif
- Mise à disposition des documents supports de la formation sur une plateforme numérique
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- L'apprenant sera en mesure de mettre en œuvre des moyens de prévention des RPS, d'amélioration de la QVCT et de lutter contre le harcèlement.
- Délivrance d'une attestation.
- 4 ans