Formation de formateur CSE
Version du programme : 1
Prochaine date
20/07/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
70 heures (10 jours)Accessibilité
OuiFormation de formateur CSE
Devenir formateur CSE suppose de maîtriser un double enjeu : comprendre le cadre juridique du comité social et économique, mais aussi savoir le transmettre de manière claire, vivante et utile aux élus. Cette formation permet aux futurs formateurs de construire une véritable méthode d’intervention auprès des CSE. Elle apporte les repères nécessaires pour concevoir un programme, préparer un déroulé pédagogique, animer des séquences de formation, gérer les questions des participants et adapter son discours aux réalités de terrain. L’objectif n’est pas seulement de connaître les règles applicables au CSE, mais de savoir les expliquer, les illustrer et les transformer en outils concrets pour les élus. Les participants travaillent ainsi sur la posture du formateur, les méthodes d’animation, la construction de supports, les cas pratiques et la gestion des échanges avec un public de représentants du personnel. Cette formation est particulièrement adaptée aux juristes, consultants, formateurs, préventeurs, responsables RH ou intervenants souhaitant développer une activité de formation auprès des CSE ou renforcer leur légitimité pédagogique dans ce domaine.
Objectifs de la formation
- Identifier le cadre juridique général du comité social et économique, ses missions, ses moyens et ses principales obligations.
- Comprendre les attentes spécifiques des élus du CSE en formation, en tenant compte de leur niveau d’expérience, de leur mandat et du contexte de l’entreprise.
- Concevoir une action de formation CSE structurée, conforme aux objectifs pédagogiques définis et adaptée au public visé.
- Élaborer un déroulé pédagogique cohérent intégrant apports théoriques, échanges, cas pratiques, mises en situation et évaluations.
- Construire des supports de formation clairs, accessibles et opérationnels pour les élus du personnel.
- Animer une séquence de formation CSE en adoptant une posture professionnelle, pédagogique et neutre.
- Gérer les échanges, les questions sensibles et les situations particulières pouvant survenir lors d’une formation destinée aux représentants du personnel.
- Évaluer les acquis des participants et ajuster sa pratique de formateur dans une logique d’amélioration continue.
Profil des bénéficiaires
- Formateurs ;
- Consultants ;
- IPRP ;
- Juriste ;
- Responsables RH ;
- Elus ou ancien élus des IRP ;
- Personnes souhaitant devenir formateurs pour les CSE
- Avoir une expérience en prévention, en dialogue social ou en RH est préférable.
- Avoir une connaissance de base du Code du travail et des IRP est préférable.
- Avoir une aisance dans la prise de parole et l’animation de groupe est préférable.
Contenu de la formation
Cadre juridique et rôle des instances
- La composition du CSE
- Les règles de fonctionnement du CSE
- Les moyens alloués au CSE
- Les pouvoirs et prérogatives du CSE
- Les aspects juridiques et réglementaires SSCT
Animer une formation SSCT du CSE
- La définition de la notion prévention des risques professionnels
- La définition d’un Accident du Travail / d’une Maladie Professionnelle / d’un Accident de Trajet
- Le travail réel et le travail prescrit
- Identification et évaluation des dangers et des risques.
- Les risques professionnels
- Les bonnes pratiques de prévention
- Les 9 Principes Généraux de la Prévention
- Les différents niveaux de prévention
- Rédaction et mise à jour du DUERP
- La pénibilité au travail
- La présence d’entreprises extérieures au sein de l’établissement
Animer une formation économique du CSE
- Gestion comptable du CSE : Gestion des budgets, seuil des obligations comptables, règles d’approbation des comptes.
- Economie et comptabilité d’entreprise
- Rôle économique du CSE
- Consultation et information du CSE
- Expertise du CSE
Animer une formation pour référent harcèlement du CSE
- Le harcèlement moral
- Identifier et définir les comportements problématiques
- Comprendre les enjeux juridiques liés au harcèlement
- Connaître les acteurs internes et externes du harcèlement (CSE, service RH, Médecine du Travail, Inspection du Travail)
- Le rôle du Référent Harcèlement
- Prévenir le harcèlement
- Traiter un signalement de faits de harcèlement
Conception pédagogique
- Analyse des besoins des élus et agents.
- Construction du déroulé pédagogique selon les objectifs légaux
- Définition des objectifs pédagogiques
- Élaboration de supports : trame de déroulé, cas pratiques, quiz, études de cas, jeux pédagogiques.
- Gestion du temps et du rythme pédagogique.
Animation et posture du formateur
- Les fondamentaux de la pédagogie pour adultes.
- Posture du formateur.
- Techniques d’animation.
- Gestion des publics hétérogènes
- Adaptation du discours entre secteur privé et fonction publique.
- Évaluation et amélioration continue
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Une auto-évaluation en début et/ou en fin de formation afin de permettre au participant de mesurer sa progression ;
- Des questionnaires réguliers durant la formation pour vérifier la compréhension des apports pédagogiques, juridiques et méthodologiques ;
- Des mises en situation permettant d’évaluer la capacité du participant à concevoir, structurer et animer une séquence de formation destinée aux élus du CSE.
Ressources techniques et pédagogiques
- des apports théoriques réalisés par le formateur ;
- des temps de réflexion individuelle et collective ;
- des travaux en sous-groupes ;
- des échanges de pratiques et retours d’expérience ;
- des mises en situation d’animation ;
- la remise d’un support de cours, de guides, fiches pratiques ou documents pédagogiques complémentaires par voie dématérialisée ;
- l’utilisation éventuelle d’un paperboard, d’un vidéoprojecteur ou d’un écran de diffusion selon les conditions matérielles de la session.
Modalités de certification
- À l’issue du parcours, les participants seront capables de concevoir, animer et évaluer des formations pour des élus du CSE, en garantissant la qualité pédagogique, la conformité juridique et l’adaptation au public des élus.
- Délivrance d'une attestation
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com