Formation de formateur CSE : référent harcèlement
Devenir formateur expert sur un sujet sensible, technique et essentiel : le harcèlement
Formation créée le 01/10/2025. Dernière mise à jour le 15/01/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiFormation de formateur CSE : référent harcèlement
Devenir formateur expert sur un sujet sensible, technique et essentiel : le harcèlement
La formation Formateur CSE – référent harcèlement, proposée en inter-entreprise à Saint-Omer et Wormhout, permet de devenir formateur spécialisé sur la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, un domaine en forte demande et très réglementé. Vous apprendrez à : • maîtriser parfaitement le cadre juridique, • comprendre les mécanismes psychologiques des violences sexistes et sexuelles, • former les élus référents à leur rôle d’écoute, d’alerte et d’accompagnement, • travailler sur la posture du formateur face à des témoignages sensibles, • concevoir des séquences pédagogiques adaptées à un public varié, • animer des ateliers pratiques basés sur des cas réels, • transmettre des repères clairs pour prévenir, agir et soutenir. Cette formation vous positionne comme expert sur l’un des sujets les plus stratégiques et humains du dialogue social.
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre légal et réglementaire relatif au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.
- Identifier les missions et responsabilités du référent harcèlement au sein du CSE et de l’entreprise.
- Concevoir une formation référent harcèlement conforme aux exigences légales et pédagogiques.
- Acquérir les compétences de formateur d’adultes : pédagogie, posture, gestion des échanges sensibles.
- Savoir évaluer les acquis et animer un dispositif de prévention complet au sein des organisations.
Profil des bénéficiaires
- Formateurs, consultants, IPRP, ergonomes, psychologues du travail, juristes.
- Responsables RH, santé-sécurité ou prévention souhaitant devenir formateurs agréés.
- Il est préférable d'avoir une connaissances générales en santé, sécurité et/ou droit du travail.
- Une expérience dans la prévention, le dialogue social ou la formation d’adultes est préférable.
Contenu de la formation
Cadre juridique
- Le harcèlement moral
- Identifier et définir les comportements problématiques
- Comprendre les conséquences psychologiques, sociales et professionnelles de ces comportements sur la victime
- Comprendre les enjeux juridiques liés au harcèlement
- Connaître les acteurs internes et externes du harcèlement (CSE, service RH, Médecine du Travail, Inspection du Travail)
- Mener une veille juridique sur le harcèlement
Le rôle du Référent Harcèlement
- Le Référent Harcèlement du CSE
- Le Référent Harcèlement de l’employeur
Prévenir le harcèlement
- Mettre en œuvre une politique de prévention du harcèlement adapté à chaque structure
- Informer et former le personnel
- Définir une procédure de signalement de faits de harcèlement dans l’établissement
Traiter un signalement de faits de harcèlement
- Le droit d’alerte
- Mettre en place et conduire une enquête
- Mener des entretiens avec la victime, les témoins et la personne accusée
- Présenter les résultats de l’enquête
- Connaître les sanctions à appliquer à travers différentes situations
Conception pédagogique d’une formation SSCT
- Analyse des besoins des élus et agents.
- Construction du déroulé pédagogique selon les objectifs légaux
- Définition des objectifs pédagogiques
- Élaboration de supports : trame de déroulé, cas pratiques, quiz, études de cas, jeux pédagogiques.
- Gestion du temps et du rythme pédagogique.
Animation et posture du formateur
- Les fondamentaux de la pédagogie pour adultes.
- Posture du formateur.
- Techniques d’animation.
- Gestion des publics hétérogènes
- Adaptation du discours entre secteur privé et fonction publique.
Évaluation et amélioration continue
- Méthodes d’évaluation des acquis.
- Construction d’outils de suivi et d’amélioration continue.
- Évaluation de la satisfaction et bilan pédagogique.
- Formalisation du plan d’action post-formation.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Auto-évaluation
- Questionnaire
- Mise en situation
- Feuille de présence
Ressources techniques et pédagogiques
- Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur
- Travail d’échange avec les participants
- Utilisation de cas concrets
- Remise d’un support de cours et de guides par voie dématérialisée
- Validation des acquis par des questionnaires, tests d’évaluations, mises en situations et jeux pédagogiques
Modalités de certification
- À l’issue de la formation, les participants seront capables de concevoir, animer et évaluer une action de formation réglementaire en SSCT, adaptée aux réalités du secteur public (CST, CSA, CSE).
- Délivrance d'une attestation
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com