Formation de Formateur CSE

Devenir formateur du CSE : maîtriser les trois piliers de la formation des élus du personnel

Formation créée le 20/10/2025. Dernière mise à jour le 30/10/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

70 heures (10 jours)

Accessibilité

Oui
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Formation de Formateur CSE

Devenir formateur du CSE : maîtriser les trois piliers de la formation des élus du personnel


Former les élus du Comité Social et Économique (CSE) aux enjeux de la santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) nécessite une double expertise : juridique et pédagogique. Cette formation a pour objectif de permettre aux futurs formateurs de maîtriser le cadre légal, les missions du CSE en matière de prévention, et d’acquérir les compétences nécessaires pour concevoir et animer des formations conformes aux obligations réglementaires. À travers des apports méthodologiques, des études de cas réels et des mises en situation d’animation, les participants apprennent à créer un dispositif pédagogique complet, à animer des groupes d’adultes et à favoriser la montée en compétence des représentants du personnel. Cette formation constitue un véritable socle professionnel pour devenir formateur agréé CSE / SSCT, garantissant la qualité, la conformité et l’efficacité des formations dispensées auprès des élus.

Objectifs de la formation

  • Acquérir une vision complète du rôle et des missions du CSE
  • Maîtriser le cadre juridique applicable aux différentes thématiques
  • Concevoir des programmes de formation réglementaires adaptés aux élus du CSE.
  • Développer les compétences pédagogiques et d’animation d’un formateur professionnel.
  • Être capable de vulgariser les notions complexes (juridiques, économiques, psychosociales) pour un public d’élus.
  • Garantir la conformité légale et qualitative des formations dispensées (Qualiopi / agrément DREETS).

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Formateurs, consultants, IPRP, ergonomes, psychologues du travail, juristes.
  • Responsables RH, santé-sécurité ou prévention souhaitant devenir formateurs agréés.
Prérequis
  • Avoir une expérience en prévention, en dialogue social ou en RH est préférable.
  • Avoir une connaissance de base du Code du travail et des IRP est préférable.
  • Avoir une aisance dans la prise de parole et l’animation de groupe est préférable.

Contenu de la formation

Cadre juridique et rôle des instances
  • La composition du CSE : les fondamentaux
  • Les pouvoirs et prérogatives du CSE
  • Les moyens alloués au CSE
  • Les aspects juridiques et réglementaires SSCT
Composition et organisation du CSE
  • Les différents rôles au sein du CSE : Secrétaire, trésorier, président, représentants CA ou CS, représentant AG, référent harcèlement, représentant syndical
  • Les règles de fonctionnement du CSE : Réunions, heure de délégation, suppléance, BDESE (Base de Données Economique Social et Environnemental), droits d’alertes (types de droits et mise en place), délits d’entraves (définition et caractéristiques).
Le périmètre de la santé, de la sécurité et des conditions de travail
  • La définition de la notion prévention des risques professionnels
  • La définition d’un Accident du Travail / d’une Maladie Professionnelle / d’un Accident de Trajet
  • Les statistiques nationales et du secteur d’activités
  • Les indicateurs (Taux de Fréquence / Taux de Gravité)
  • Les coûts des accidents du travail et des maladies professionnelles
  • Les conséquences (psychologiques, physiques et financières)
  • La méthode de l’arbre des causes
La prévention des risques professionnels dans l’entreprise
  • Qu’est-ce que la prévention des risques professionnels ?
  • Les situations de travail
  • Le travail réel et le travail prescrit
  • Identification et évaluation des dangers et des risques.
  • Les risques professionnels
  • La définition d’un danger, d’un risque, d’un dommage
  • Les bonnes pratiques de prévention
  • Les 9 Principes Généraux de la Prévention
  • Les différents niveaux de prévention
  • Rédaction et mise à jour du DUERP
  • La pénibilité au travail
  • La présence d’entreprises extérieures au sein de l’établissement
Cadre juridique et rôle des instances SSCT
  • Le dialogue social dans le secteur public : CSE, CSA, CST.
  • Missions, moyens et droits des représentants du personnel.
  • Les textes de référence.
  • Particularités de la fonction publique.
Gestion comptable et rôle économique du CSE
  • Gestion comptable du CSE : Gestion des budgets, seuil des obligations comptables, règles d’approbation des comptes.
  • Economie et comptabilité d’entreprise
  • Rôle économique du CSE
  • Consultation et information du CSE
  • Expertise du CSE
Cadre juridique du harcèlement en entreprise
  • Le harcèlement moral
  • Identifier et définir les comportements problématiques
  • Comprendre les conséquences psychologiques, sociales et professionnelles de ces comportements sur la victime
  • Comprendre les enjeux juridiques liés au harcèlement
  • Connaître les acteurs internes et externes du harcèlement (CSE, service RH, Médecine du Travail, Inspection du Travail)
  • Mener une veille juridique sur le harcèlement
Le rôle du Référent Harcèlement
  • Le Référent Harcèlement du CSE
  • Le Référent Harcèlement de l’employeur
Prévenir le harcèlement
  • Mettre en œuvre une politique de prévention du harcèlement adapté à chaque structure
  • Informer et former le personnel
  • Définir une procédure de signalement de faits de harcèlement dans l’établissement
Traiter un signalement de faits de harcèlement
  • Le droit d’alerte
  • Mettre en place et conduire une enquête
  • Mener des entretiens avec la victime, les témoins et la personne accusée
  • Présenter les résultats de l’enquête
  • Connaître les sanctions à appliquer à travers différentes situations
Conception pédagogique d’une formation SSCT
  • Analyse des besoins des élus et agents.
  • Construction du déroulé pédagogique selon les objectifs légaux
  • Définition des objectifs pédagogiques
  • Élaboration de supports : trame de déroulé, cas pratiques, quiz, études de cas, jeux pédagogiques.
  • Gestion du temps et du rythme pédagogique.
Animation et posture du formateur
  • Les fondamentaux de la pédagogie pour adultes.
  • Posture du formateur.
  • Techniques d’animation.
  • Gestion des publics hétérogènes
  • Adaptation du discours entre secteur privé et fonction publique.
Évaluation et amélioration continue
  • Méthodes d’évaluation des acquis.
  • Construction d’outils de suivi et d’amélioration continue.
  • Évaluation de la satisfaction et bilan pédagogique.
  • Formalisation du plan d’action post-formation.

Équipe pédagogique

L’équipe pédagogique de LD Formation & Conseil est composée de formateurs-consultants expérimentés, chacun expert dans son domaine : santé et sécurité au travail, dialogue social, management, ergonomie, prévention des risques psychosociaux, secourisme, etc. Tous nos intervenants associent solide expérience de terrain et expertise académique afin de proposer des formations concrètes, interactives et adaptées aux besoins spécifiques de chaque organisation. Notre priorité : transmettre des savoirs opérationnels et donner aux apprenants les outils pour agir efficacement dans leur quotidien professionnel, que ce soit en entreprise, en collectivité ou en association.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Auto-évaluation
  • Questionnaire
  • Mise en situation
  • Feuille de présence

Ressources techniques et pédagogiques

  • Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur
  • Travail d’échange avec les participants
  • Utilisation de cas concrets
  • Remise d’un support de cours et de guides par voie dématérialisée
  • Validation des acquis par des questionnaires, tests d’évaluations, mises en situations et jeux pédagogiques

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • À l’issue du parcours, les participants seront capables de concevoir, animer et évaluer des formations CSE réglementaires dans les trois domaines principaux (SSCT, économique et harcèlement), en garantissant la qualité pédagogique, la conformité juridique et l’adaptation au public des élus.
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation

Capacité d'accueil

Entre 0 et 12 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com