Formation de formateur CSE : économique

Devenir formateur expert sur les attributions économiques et le fonctionnement institutionnel du CSE

Formation créée le 01/10/2025. Dernière mise à jour le 30/10/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
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Formation de formateur CSE : économique

Devenir formateur expert sur les attributions économiques et le fonctionnement institutionnel du CSE


Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant devenir formateurs agréés en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) auprès des instances représentatives du personnel : CSE, CST, CSA dans la fonction publique. Elle permet de maîtriser à la fois le cadre juridique, les principes de la prévention, et les compétences pédagogiques nécessaires pour concevoir, animer et évaluer des formations conformes aux exigences légales et adaptées aux besoins des élus.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser le cadre juridique et institutionnel du CSE
  • Identifier les différents rôles et mandats au sein du CSE et leurs responsabilités.
  • Comprendre les règles de fonctionnement et de gouvernance du comité.
  • Concevoir et animer une formation “fonctionnement et attributions économiques du CSE” adaptée au public des élus.
  • Développer une posture de formateur capable d’expliquer des sujets techniques de manière claire et vivante.
  • Savoir répondre aux questions pratiques et juridiques des élus

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Formateurs, consultants, IPRP, ergonomes, psychologues du travail, juristes.
  • Responsables RH, santé-sécurité ou prévention souhaitant devenir formateurs agréés.
Prérequis
  • Il est préférable d'avoir une connaissances générales en santé, sécurité et/ou droit du travail ou de la fonction publique.
  • Une expérience dans la prévention, le dialogue social ou la formation d’adultes est préférable.

Contenu de la formation

Cadre juridique et rôle des instances SSCT
  • Le dialogue social dans le secteur public : CSE, CSA, CST.
  • Missions, moyens et droits des représentants du personnel.
  • Les textes de référence.
  • Particularités de la fonction publique.
Composition et organisation du CSE
  • Les différents rôles au sein du CSE : Secrétaire, trésorier, président, représentants CA ou CS, représentant AG, référent harcèlement, représentant syndical
  • Les règles de fonctionnement du CSE : Réunions, heure de délégation, suppléance, BDESE (Base de Données Economique Social et Environnemental), droits d’alertes (types de droits et mise en place), délits d’entraves (définition et caractéristiques).
Gestion comptable et rôle économique du CSE
  • Gestion comptable du CSE : Gestion des budgets, seuil des obligations comptables, règles d’approbation des comptes.
  • Economie et comptabilité d’entreprise
  • Rôle économique du CSE
  • Consultation et information du CSE
  • Expertise du CSE
Conception pédagogique d’une formation SSCT
  • Analyse des besoins des élus et agents.
  • Construction du déroulé pédagogique selon les objectifs légaux
  • Définition des objectifs pédagogiques
  • Élaboration de supports : trame de déroulé, cas pratiques, quiz, études de cas, jeux pédagogiques.
  • Gestion du temps et du rythme pédagogique.
Animation et posture du formateur
  • Les fondamentaux de la pédagogie pour adultes.
  • Posture du formateur.
  • Techniques d’animation.
  • Gestion des publics hétérogènes
  • Adaptation du discours entre secteur privé et fonction publique.
Évaluation et amélioration continue
  • Méthodes d’évaluation des acquis.
  • Construction d’outils de suivi et d’amélioration continue.
  • Évaluation de la satisfaction et bilan pédagogique.
  • Formalisation du plan d’action post-formation.

Équipe pédagogique

L’équipe pédagogique de LD Formation & Conseil est composée de formateurs-consultants expérimentés, chacun expert dans son domaine : santé et sécurité au travail, dialogue social, management, ergonomie, prévention des risques psychosociaux, secourisme, etc.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Auto-évaluation
  • Questionnaire
  • Mise en situation
  • Feuille de présence

Ressources techniques et pédagogiques

  • Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur
  • Travail d’échange avec les participants
  • Utilisation de cas concrets
  • Remise d’un support de cours et de guides par voie dématérialisée
  • Validation des acquis par des questionnaires, tests d’évaluations, mises en situations et jeux pédagogiques

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • À l’issue de la formation, les participants seront capables de concevoir, animer et évaluer une action de formation réglementaire en SSCT, adaptée aux réalités du secteur public (CST, CSA, CSE).
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation

Capacité d'accueil

Entre 0 et 15 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com