Formation continue des assistants et conseillers de Prévention
Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiFormation continue des assistants et conseillers de Prévention
La réglementation impose aux assistants et conseillers de prévention de suivre une formation continue chaque année afin de maintenir et développer leurs compétences. Cette formation permet d’actualiser les connaissances juridiques, d’intégrer les évolutions réglementaires et méthodologiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), et de perfectionner les pratiques professionnelles. Elle favorise également les échanges entre pairs, le partage d’expériences et la construction de solutions concrètes face aux problématiques rencontrées dans les collectivités (mise à jour du DUERP, gestion des risques émergents, dialogue social, prévention des RPS, gestion de crise, etc.).
Objectifs de la formation
- Renforcer les connaissances réglementaires en santé, sécurité et conditions de travail
- Approfondir un thème de prévention spécifique
- Renforcer leur posture d’acteur de prévention
Profil des bénéficiaires
- Assistant de prévention
- Conseiller de prévention
- Avoir réaliser la formation initiale d'assistant eo
Contenu de la formation
Mise à jour des connaissances
- Rappel des missions de l’AdP et du CdP
- Principaux textes réglementaires et évolutions récentes
- Les actualités de la fonction publique
- Les acteurs de la prévention
Rappel sur la prévention des risques
- Identifications des risques généraux et spécifiques relevés par l’AdP et/ou le CdP
Le DUERP
- Objectifs et cadre réglementaire du DUERP.
- Actualité concernant le DUERP
- Méthodologie d’identification et d’évaluation des risques.
- Mise à jour et suivi du DUERP.
L'analyse des accidents du travail
- Définition et obligations légales.
- Démarche d’analyse des accidents et incidents.
- Outils d’investigation (arbre des causes, méthode des 5 pourquoi, etc.)..
Prévention des risques psychosociaux (RPS) et harcèlement
- Définition des RPS et cadre réglementaire.
- Identification des facteurs de stress et de souffrance au travail.
- Prévention du harcèlement moral et sexuel.
- Outils et bonnes pratiques pour une culture de prévention.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence pour attester de la participation des stagiaires
- Auto évaluation avant et après la formation
- Évaluation en cours de formation (quiz, exercices, mises en situation) pour s'assurer de la compréhension des notions abordées
- Questionnaire d’évaluation des acquis
- Questionnaire de satisfaction
Ressources techniques et pédagogiques
- Salle de formation
- Supports de formation numériques projetés (powerpoint, vidéos)
- Exposés interactifs
- Processus de réflexion collective (tour de table, brainstorming)
- Travaux en binôme ou en groupe
- Études de cas concrets
- Quizz interactif
- Mise à disposition des documents supports de la formation sur une plateforme numérique
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- À l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable de mettre en œuvre de manière autonome et opérationnelle l’ensemble de ses missions de prévention, de conseiller efficacement l’autorité territoriale et de contribuer à l’animation d’une véritable culture de prévention dans sa collectivité.
- Délivrance d'une attestation
- 1 an
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com