Formation continue des assistants et conseillers de prévention
Actualiser ses compétences pour renforcer la prévention dans la fonction publique
Formation créée le 21/02/2025. Dernière mise à jour le 22/11/2025.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiFormation continue des assistants et conseillers de prévention
Actualiser ses compétences pour renforcer la prévention dans la fonction publique
La formation Formation continue des assistants et conseillers de prévention proposée par LD Formation & Conseil, organisme implanté dans le Nord-Pas-de-Calais, permet aux acteurs de la prévention de mettre à jour leurs connaissances, d’approfondir leurs pratiques et de maîtriser les évolutions réglementaires. Nous intervenons dans tout le territoire : Saint-Omer, Dunkerque, Calais, Hazebrouck, Boulogne-sur-Mer, Wormhout, Cassel, Bergues, et l’ensemble du Nord-Pas-de-Calais. Cette formation apporte des outils concrets pour analyser les situations de travail, mettre en œuvre des actions de prévention, contribuer au dialogue social, participer au suivi du DUERP, accompagner les projets de service et renforcer la culture de prévention dans les administrations et collectivités.
Objectifs de la formation
- Renforcer les connaissances réglementaires en santé, sécurité et conditions de travail
- Approfondir un thème de prévention spécifique
- Renforcer leur posture d’acteur de prévention
Profil des bénéficiaires
- Assistant de prévention
- Conseiller de prévention
- Avoir réaliser la formation initiale d'assistant eo
Contenu de la formation
Mise à jour des connaissances
- Rappel des missions de l’AdP et du CdP
- Principaux textes réglementaires et évolutions récentes
- Les actualités de la fonction publique
- Les acteurs de la prévention
Rappel sur la prévention des risques
- Identifications des risques généraux et spécifiques relevés par l’AdP et/ou le CdP
Le DUERP
- Objectifs et cadre réglementaire du DUERP.
- Actualité concernant le DUERP
- Méthodologie d’identification et d’évaluation des risques.
- Mise à jour et suivi du DUERP.
L'analyse des accidents du travail
- Définition et obligations légales.
- Démarche d’analyse des accidents et incidents.
- Outils d’investigation (arbre des causes, méthode des 5 pourquoi, etc.)..
Prévention des risques psychosociaux (RPS) et harcèlement
- Définition des RPS et cadre réglementaire.
- Identification des facteurs de stress et de souffrance au travail.
- Prévention du harcèlement moral et sexuel.
- Outils et bonnes pratiques pour une culture de prévention.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence pour attester de la participation des stagiaires
- Auto évaluation avant et après la formation
- Évaluation en cours de formation (quiz, exercices, mises en situation) pour s'assurer de la compréhension des notions abordées
- Questionnaire d’évaluation des acquis
- Questionnaire de satisfaction
Ressources techniques et pédagogiques
- Salle de formation
- Supports de formation numériques projetés (powerpoint, vidéos)
- Exposés interactifs
- Processus de réflexion collective (tour de table, brainstorming)
- Travaux en binôme ou en groupe
- Études de cas concrets
- Quizz interactif
- Mise à disposition des documents supports de la formation sur une plateforme numérique
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- À l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable de mettre en œuvre de manière autonome et opérationnelle l’ensemble de ses missions de prévention, de conseiller efficacement l’autorité territoriale et de contribuer à l’animation d’une véritable culture de prévention dans sa collectivité.
- Délivrance d'une attestation
- 1 an
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com