Elus des CSE

Le dialogue social dans la fonction publique hospitalière

Formation créée le 08/09/2025. Dernière mise à jour le 12/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
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Elus des CSE

Le dialogue social dans la fonction publique hospitalière


Le Comité Social d’Établissement (CSE) de la fonction publique hospitalière joue un rôle central dans la représentation des personnels et la défense de leurs conditions de travail. Cette formation apporte une compréhension claire des missions du CSE, de son fonctionnement et de son articulation avec les autres instances (formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail notamment). Les participants découvrent les leviers d’action du CSE pour influencer les décisions de la direction, promouvoir la prévention des risques et améliorer la qualité de vie au travail dans le secteur hospitalier.

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Objectifs de la formation

  • Identifier les rôles et moyens du CSE et de la F3SCT
  • Comprendre le fonctionnement du dialogue social au sein de la fonction publique
  • S’impliquer dans le dialogue social de la fonction publique

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Membres du CSE ne siégeant pas en F3SCT
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Le CSE et la F3SCT : nouvelle instance
  • Le dialogue social dans la fonction publique
  • Missions et compétences du CSE
  • Rôle, fonctionnement et mission de la F3SCT
Cadre juridique et obligations
  • Le contexte réglementaire, obligation et responsabilité
  • Les acteurs de prévention
  • Les registres et documents de prévention
  • Les formations obligatoires
Prévention et gestion des risques
  • Prévention : définition & notions importantes
  • Les risques professionnels

Équipe pédagogique

La formation est animée par des spécialistes de la fonction publique hospitalière, combinant expertise juridique et expérience de terrain en dialogue social, santé et sécurité au travail. Ils s’appuient sur des mises en situation concrètes et des exemples adaptés au milieu hospitalier.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Auto-évaluation
  • Questionnaire
  • Feuille de présence

Ressources techniques et pédagogiques

  • Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur
  • Travail d’échange avec les participants
  • Utilisation de cas concrets
  • Remise d’un support de cours et de guides par voie dématérialisée
  • Validation des acquis par des questionnaires, tests d’évaluations, mises en situations et jeux pédagogiques

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • À l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable de représenter efficacement ses collègues au sein du CSE hospitalier et de contribuer à la prévention des risques et à l’amélioration des conditions de travail
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation
Durée de validité
  • 4 ans

Capacité d'accueil

Entre 1 et 15 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous. Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de participer pleinement à nos programmes. Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.