Manager-coach

Adopter une posture de manager-coach

Formation créée le 08/09/2025. Dernière mise à jour le 12/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Manager-coach

Adopter une posture de manager-coach


Le rôle du manager évolue vers celui de coach, capable de développer les talents et l’autonomie de ses collaborateurs. Cette formation apporte les outils pour adopter une posture de coach, favoriser la responsabilisation et stimuler la performance individuelle et collective.

Objectifs de la formation

  • Adopter une posture de manager-coach
  • Stimuler l’autonomie par l’écoute et le questionnement
  • Intégrer le coaching dans le management au quotidien

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Manager
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Les spécificités du manager-coach
  • La posture de manager-coach en entreprise
  • Les qualités du manager coach
  • Les apports de la posture de manager-coach
  • Les différentes positions : haute et basse
  • Un partenariat manager/coaché
Pratiquer une démarche de coaching
  • Créer une relation : coach/coaché
  • Les 4 temps du coaching
  • Le coaching spontané et informel
Mobiliser des techniques pour réussir
  • Écoute et empathie
  • Questionner de manière efficace
  • Distinguer faits, opinions et sentiments
  • Donner des feedbacks positifs et des feedbacks de développement
  • Prendre conscience des talents et des forces

Équipe pédagogique

L’équipe pédagogique de LD Formation & Conseil est composée de formateurs experts en management et en ressources humaines, alliant expérience de terrain et expertise pédagogique pour garantir des formations à la fois concrètes, actuelles et adaptées aux besoins des apprenants.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Auto-évaluation
  • Questionnaire
  • Feuille de présence

Ressources techniques et pédagogiques

  • Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur
  • Travail d’échange avec les participants
  • Utilisation de cas concrets
  • Remise d’un support de cours et de guides par voie dématérialisée
  • Validation des acquis par des questionnaires, tests d’évaluations, mises en situations et jeux pédagogiques

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • À l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable d’adopter une posture de manager-coach et de développer le potentiel de ses collaborateurs.
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation

Capacité d'accueil

Entre 1 et 15 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous. Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de participer pleinement à nos programmes. Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.