Plan égalité hommes-femmes
Formation créée le 01/09/2025. Dernière mise à jour le 12/09/2025.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(1 avis)
Type de formation
Formation mixteDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiPlan égalité hommes-femmes
La mise en place d’un plan égalité professionnelle constitue un levier puissant pour renforcer la performance sociale et l’image d’une organisation. Cette formation permet de comprendre le cadre légal, d’identifier les inégalités persistantes et de construire un plan d’actions concret et adapté à votre structure.
Version PDFObjectifs de la formation
- Connaitre les obligations légales en matière d'égalité professionnelle femmes-hommes
- Respecter les obligations légales
- Adopter une politique pro-égalité homme-femme
- Sensibiliser à la démarche les actrices et les acteurs en milieu professionnel
- Connaître les pratiques d'entreprise pour lutter contre la discrimination femmes-hommes
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Responsable des plans d'égalité professionnelle
- DRH / RRH
- Direction
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
S'engager sur le chemin de l'égalité
- L'égalité professionnelle, de quoi parle-t-on ?
- L'égalité, un enjeu stratégique
- Des inégalités qui perdurent
- Réduire les inégalités en luttant contre les stéréotypes
Ce que nous dit la loi sur l'égalité entre les femmes et les hommes
- Les obligations légales
- Infos pratiques
Agir ensemble
- Initier une démarche de co-construction
- Analyser et planifier
- Identifier les points forts et les points de progrès
- Accompagner et valoriser les actions
Équipe pédagogique
Chez LD Formation & Conseil, notre équipe pédagogique est composée de formateurs certifiés, spécialistes du management, des ressources humaines, de la SSCT, ...
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence pour attester de la participation des stagiaires
- Auto évaluation avant et après la formation
- Évaluation en cours de formation (quiz, exercices, mises en situation) pour s'assurer de la compréhension des notions abordées
- Questionnaire d’évaluation des acquis
- Questionnaire de satisfaction
Ressources techniques et pédagogiques
- Salle de formation numérique
- Supports de formation numériques projetés (powerpoint, vidéos)
- Exposés interactifs
- Processus de réflexion collective (tour de table, brainstorming)
- Mise à disposition des documents supports de la formation sur une plateforme numérique
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(1 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- À l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable de concevoir, piloter et évaluer un plan égalité femmes-hommes conforme aux obligations légales et adapté aux enjeux de son organisation.
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation
Capacité d'accueil
Entre 1 et 12 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com