Onboarding

Construire un parcours d’intégration sur mesure

Formation créée le 08/09/2025. Dernière mise à jour le 12/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Onboarding

Construire un parcours d’intégration sur mesure


L’intégration réussie d’un nouveau collaborateur conditionne fortement son engagement et sa fidélisation. Cette formation donne les clés pour concevoir et déployer un parcours d’intégration structuré, motivant et en phase avec la culture d’entreprise.

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Objectifs de la formation

  • Construire un parcours d’intégration sur mesure
  • Mobiliser managers et équipes dès l’arrivée
  • Suivre, évaluer et renforcer l’engagement

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Personne en charge du recrutement
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Onboarding
  • Connaître les nouveaux enjeux
  • Quelques chiffres clés en matière d’onboarding
  • Le onboarding, une réponse stratégique essentielle
  • Identifier les enjeux d’une intégration réussie
Identifier les attentes des nouveaux arrivants
  • Le sens au travail
  • La reconnaissance des efforts
  • L’expérience collaborateur
Les différentes étapes, les différents acteurs
  • Préboarding
  • Onboarding : Jour J
  • Onboarding : Première semaine
  • Onboarding : Premier mois
  • Onboarding : Les mois suivants
Préboarding
  • Période entre la signature du contrat et l’arrivée
  • Mettre en place une réflexion en amont des actions
  • Le préboarding regroupe tous les échanges
Onboarding : Jour J
  • Faire une bonne première impression
  • Savoir accueillir, rassurer, rencontrer
Onboarding : Première semaine
  • Préparer le planning de la première semaine
  • Savoir accompagner le nouvel arrivant
Onboarding : Premier mois
  • Préparer le planning du premier mois
  • Savoir ancrer pour mieux intégrer
Onboarding : Les mois suivants
  • Préparer le planning du premier semestre
  • Donner l’opportunité au onboardé de s’exprimer

Équipe pédagogique

L’équipe pédagogique de LD Formation & Conseil est composée de formateurs experts en management et en ressources humaines, alliant expérience de terrain et expertise pédagogique pour garantir des formations à la fois concrètes, actuelles et adaptées aux besoins des apprenants.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Auto-évaluation
  • Questionnaire
  • Feuille de présence

Ressources techniques et pédagogiques

  • Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur
  • Travail d’échange avec les participants
  • Utilisation de cas concrets
  • Remise d’un support de cours et de guides par voie dématérialisée
  • Validation des acquis par des questionnaires, tests d’évaluations, mises en situations et jeux pédagogiques

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • À l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable de concevoir et piloter un processus d’onboarding favorisant l’engagement durable des nouveaux collaborateurs.
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation

Capacité d'accueil

Entre 1 et 15 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous. Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de participer pleinement à nos programmes. Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.