Réussir l’entretien professionnel

Maîtriser le cadre de l’entretien professionnel

Formation créée le 08/09/2025. Dernière mise à jour le 12/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Réussir l’entretien professionnel

Maîtriser le cadre de l’entretien professionnel


Obligatoire tous les deux ans, l’entretien professionnel est un levier d’accompagnement et de développement des compétences. Cette formation aide à comprendre ses enjeux, structurer l’échange et identifier les besoins de formation et d’évolution des collaborateurs.

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Objectifs de la formation

  • Maîtriser le cadre de l’entretien professionnel
  • Structurer l’échange pour en faire un levier RH
  • Identifier les besoins et formaliser les évolutions

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Personne en charge du recrutement
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Les caractéristiques et les enjeux
  • Se familiariser avec le cadre légal
  • Comprendre les enjeux
  • Les conditions de mise en œuvre
  • 10 points clés à prendre en compte
  • Objectifs et enjeux dans le paysage RH de l’entreprise
Préparer les entretiens professionnels
  • Connaître les évolutions prévisibles de l’entreprise
  • Communiquer et informer les différents acteurs de l’entreprise
  • Préparer l’entretien
  • Maîtriser le calendrier : étapes préparatoires à l’entretien
  • Guide conduite de l’entretien professionnel
Les différentes étapes
  • L’accueil
  • Analyse des activités
  • Analyse des compétences
  • Analyse des motivations de votre collaborateur
Accompagner ses collaborateurs dans l'élaboration d'un projet professionnel
  • Connaître les dispositifs et outils d’orientation
  • Identifier des actions de développement
  • Connaître les compétences potentielles pertinentes
CONDUIRE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
  • Pratiquer l’écoute active
  • Favoriser le dialogue et l’échange
  • Expérimenter la reformulation
Assurer le suivi des entretiens professionnels

Équipe pédagogique

L’équipe pédagogique de LD Formation & Conseil est composée de formateurs experts en management et en ressources humaines, alliant expérience de terrain et expertise pédagogique pour garantir des formations à la fois concrètes, actuelles et adaptées aux besoins des apprenants.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Auto-évaluation
  • Questionnaire
  • Feuille de présence

Ressources techniques et pédagogiques

  • Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur
  • Travail d’échange avec les participants
  • Utilisation de cas concrets
  • Remise d’un support de cours et de guides par voie dématérialisée
  • Validation des acquis par des questionnaires, tests d’évaluations, mises en situations et jeux pédagogiques

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • À l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable de conduire un entretien professionnel conforme aux obligations légales et bénéfique pour le développement des compétences.
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation

Capacité d'accueil

Entre 1 et 15 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous. Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de participer pleinement à nos programmes. Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.