Développer son leadership
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Formation créée le 01/10/2024. Dernière mise à jour le 23/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La formation « Développer son leadership » a pour objectif de former les participants à adopter une posture de leader inspirant et efficace. Elle aborde les compétences clés du leadership, telles que la prise de décision, la gestion des équipes, et la communication d’une vision claire. Les participants apprennent à motiver et à guider leurs équipes avec confiance. Cette formation permet de renforcer l’impact et l’influence des leaders dans l’organisation.
Objectifs de la formation
- Adopter un comportement charismatique, se faire entendre et, se faire comprendre ;
- Susciter l'adhésion et le concours de ses collaborateurs, être reconnu par les autres comme un leader ;
- Prévenir et gérer les situations conflictuelles dans son équipe.
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Sans
Contenu de la formation
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Comprendre le cadre de référence du leadership : qu'est-ce qu'un leader ?
- Savoir définir la notion de leadership, définir le principe de l'autorité
- Identifier les différents modèles de leadership : autocratique, démocratique, bureaucratique
- Identifier les avantages et les inconvénients de chaque modèle de leadership
- Identifier les qualités indispensables d'un bon leader, comment faire la différence ?
- Faire le point sur son mode de fonctionnement, êtes-vous un leader ?
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Comprendre le rôle du leader d'aujourd'hui
- Appréhender son contexte
- Appréhender les qualités d'un leader moderne en entreprise
- La définition du charisme, comment travailler son charisme ?
- Savoir communiquer efficacement
- Entretenir la confiance de votre équipe
- Savoir prendre du recul et maîtriser ses émotions
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Déterminer son style de leadership
- Savoir être efficace en qualité de leader
- Qu'est-ce qu'un style de leadership efficace ?
- Maîtriser les principes de la responsabilisation et de la décision
- Appréhender les leviers de la motivation avec le leadership
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Le leadership, un outil pour résoudre les conflits
- Développer sa communication efficacement et travailler son autorité
- Les bonnes pratiques pour améliorer et faire évoluer son style de leadership
- Intégrer le leadership dans votre quotidien de manager
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Identifier les erreurs à éviter en tant que leader
- Comment ne pas prendre le contrôle de son service ?
- Comment se mettre à dos ses collaborateurs ?
- Comment s’engager dans un environnement de travail détestable ?
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Travailler ses stratégies d'influence
- Comprendre et adopter la posture adaptée du leader face aux changements
- S'affirmer en tant que manager, la clé du leadership
- Entre la fuite, l'attaque ou la manipulation, que choisir ?
- Comprendre les limites des comportements traditionnels du manager
- Situer son travail : être réaliste face aux difficultés et affronter ses zones d’inconfort
- Apprendre l'art de protester, de critiquer et d'être critiqué
LD Formation & Conseil regroupe une équipe de coachs professionnels certifiés, répartis sur l'ensemble du territoire français, offrant ainsi une couverture nationale complète. Tous nos coachs sont diplômés et certifiés dans leurs domaines respectifs, avec une solide expérience en accompagnement professionnel et personnel. Grâce à leur expertise, acquise à travers des années de pratique en coaching, et à leurs compétences pédagogiques, nos formations en développement personnel sont à la fois pratiques et adaptées aux exigences actuelles du marché.
- Nous accordons une importance primordiale à l’évaluation continue de nos formations. Initialement, les apprenants sont invités à se positionner via des questionnaires d’auto-évaluation, puis nos formateurs évaluent la compréhension au moyen de quiz, de sessions questions-réponses, de jeux, de mises en situation et/ou d’évaluations spécifiques.
- Notre engagement envers la réussite de nos apprenants repose sur une approche pédagogique complète et personnalisée. Avant même le début de la formation, nous investissons du temps pour comprendre les besoins spécifiques et les attentes de chacun de nos participants. Cette étape cruciale nous permet de concevoir un parcours de formation sur mesure.
- Le jour de la formation, nos apprenants évoluent dans un environnement soigneusement aménagé, adapté à chaque thématique abordée. Nos formateurs consultants, hautement qualifiés, sont présents pour accompagner les apprenants avec une approche pédagogique à la fois ludique et interactive. Notre méthode alterne intelligemment entre la théorie et la pratique, favorisant ainsi une meilleure assimilation des connaissances.
- À la clôture de la formation, chaque participant se voit remettre un ensemble de supports papier et/ou une boîte à outils numériques comprenant une variété de documents en lien direct avec les enseignements reçus. Cette démarche vise à consolider et à pérenniser les acquis de la formation, permettant ainsi une application concrète des connaissances acquises dans leur environnement professionnel.
Modalités de certification
- À la fin de la formation, les participants seront en mesure de comprendre, d'appliquer et d'évaluer les compétences en développement personnel et soft skills, tout en étant capables de favoriser un environnement de travail axé sur la communication, la collaboration, et le bien-être individuel et collectif.