Formation à la présidence du CSE
Maîtriser son rôle de président du CSE pour animer un dialogue social constructif
Formation créée le 01/01/2025. Dernière mise à jour le 22/11/2025.Version du programme : 1
Type de formation
MixteDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiFormation à la présidence du CSE
Maîtriser son rôle de président du CSE pour animer un dialogue social constructif
La formation Présider le CSE, proposée par LD Formation & Conseil, aide les dirigeants, DRH et encadrants à comprendre leurs responsabilités lorsqu’ils président le Comité Social et Économique. Intervention dans tout le Hauts-de-France. La formation aborde le rôle du président, la co-construction des ordres du jour, la conduite de réunion, les obligations légales, la posture managériale, les relations avec les élus, la gestion des désaccords et la sécurisation des décisions.
Version PDFObjectifs de la formation
- Connaître le rôle et la position de l’employeur au CSE
- Comprendre le cadre juridique du fonctionnement du CSE
- Favoriser un dialogue social de qualité au sein de l’entreprise
Profil des bénéficiaires
- Président du CSE
- Cadre / direction
- Aucun
Contenu de la formation
Introduction au CSE
- Rôle du CSE
- Composition et fonctionnement du CSE
- Missions principales du CSE
Structure et organisation du CSE
- Configuration et options du CSE
- Organisation interne du CSE
- Les Commissions du CSE
- Le Conseil d’Entreprise et autres représentants
Fonctions financières et légales
- Gestion du budget de fonctionnement
- Gestion des activités sociales et culturelles (ASC)
- Suivi des obligations comptables
Fonctionnement pratique du CSE
- Organisation des réunions
- Rédaction et approbation des procès-verbaux
- Décisions et délibérations
- Relation avec les syndicats et les salariés
- Gestion des conflits au sein du CSE
Formation et prérogatives des membres du CSE :
- Obligations en matière de formation
- Le rôle du président dans la formation des élus
- Droit à la formation des membres
- Encadrement des heures de délégation
Développement et évaluation du CSE :
- Évaluation des actions du CSE
- Stratégies de développement du dialogue social
- Suivi des projets de prévention
- Suivi des consultations obligatoires
- Rétroaction et amélioration continue
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence pour attester de la participation des stagiaires
- Auto évaluation avant et après la formation
- Évaluation en cours de formation (quiz, exercices, mises en situation) pour s'assurer de la compréhension des notions abordées
- Questionnaire d’évaluation des acquis
- Questionnaire de satisfaction
Ressources techniques et pédagogiques
- Salle de formation
- Supports de formation numériques projetés (powerpoint, vidéos)
- Exposés interactifs
- Processus de réflexion collective (tour de table, brainstorming)
- Travaux en binôme ou en groupe
- Études de cas concrets
- Quizz interactif
- Mise à disposition des documents supports de la formation sur une plateforme numérique
Modalités de certification
- À l’issue de la formation, les participants seront capables d’assurer efficacement leur rôle de président du CSE en animant le dialogue social, en respectant le cadre légal et en favorisant un fonctionnement constructif de l’instance.
- Délivrance d'une attestation
- 4 ans
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com