Formation au fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE)
Comprendre l’organisation, les attributions et les règles essentielles du CSE
Formation créée le 01/01/2025. Dernière mise à jour le 22/11/2025.Version du programme : 1
Type de formation
MixteDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiFormation au fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE)
Comprendre l’organisation, les attributions et les règles essentielles du CSE
La formation Le fonctionnement du CSE, proposée par LD Formation & Conseil, permet aux élus d’acquérir une vision claire et complète de l’organisation et des missions du Comité Social et Économique. Nous intervenons dans toute la région Hauts-de-France : Lille, Dunkerque, Calais, Boulogne-sur-Mer, Lens, Arras, Valenciennes, Douai, Amiens, Beauvais, Saint-Omer, et partout en France. Les participants découvrent la structure du CSE, les rôles des élus, les règles de fonctionnement, les réunions, les consultations obligatoires, les moyens, les droits, ainsi que les interactions avec l’employeur. Cette formation constitue le socle indispensable pour tout élu souhaitant être efficace dès le début du mandat.
Version PDFObjectifs de la formation
- Comprendre les missions des élus au sein du CSE
- Adapter l’action du CSE au contexte social de l’entreprise
- Maîtriser les enjeux du règlement intérieur et des réunions du CSE
Profil des bénéficiaires
- Elu.e,s du CSE
- DS / RS / RSS
- Cadre / direction
- Aucun
Contenu de la formation
Introduction au CSE
- Rôle du CSE
- Composition et fonctionnement du CSE
- Missions principales du CSE
- Cadre légal et réglementaire
Fonctionnement pratique du CSE
- Organisation des réunions
- Prise de décision
- Les commissions spécifiques
- Le rôle des suppléants
- Gestion administrative
Communication et interaction avec les salariés
- Le rôle d’intermédiaire du CSE
- Techniques de communication
- Collecte des besoins et revendications
- Confidentialité et gestion des conflits
- Retour d’information
Rôles consultatifs et de surveillance
- Consultation économique
- Consultation sociale
- Surveillance des conditions de travail
- Le suivi du DUERP
- Actions en matière de santé et sécurité
Relations avec l'employeur et instances externes
- Le dialogue social
- Conduite des réunions avec la direction
- Les relations avec la médecine du travail
- Les échanges avec l’inspection du travail et la CARSAT
- Partenariat avec les experts
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence pour attester de la participation des stagiaires
- Auto évaluation avant et après la formation
- Évaluation en cours de formation (quiz, exercices, mises en situation) pour s'assurer de la compréhension des notions abordées
- Questionnaire d’évaluation des acquis
- Questionnaire de satisfaction
Ressources techniques et pédagogiques
- Salle de formation
- Supports de formation numériques projetés (powerpoint, vidéos)
- Exposés interactifs
- Processus de réflexion collective (tour de table, brainstorming)
- Travaux en binôme ou en groupe
- Études de cas concrets
- Quizz interactif
- Mise à disposition des documents supports de la formation sur une plateforme numérique
Modalités de certification
- À l’issue de la formation, les participants seront capables de comprendre et de maîtriser les règles de fonctionnement du CSE afin d’exercer efficacement leurs missions de représentation et de dialogue social.
- Délivrance d'une attestation
- 4 ans
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com