Représentant de proximité du CSE

Formation créée le 01/01/2025. Dernière mise à jour le 12/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Représentant de proximité du CSE


LD Formation & Conseil propose une formation complète destinée aux représentants de proximité du Comité Social et Économique (CSE). Cette formation vise à clarifier leur rôle, missions et responsabilités, leur permettant d’assurer un lien efficace entre les salariés, la direction et le CSE central.

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Objectifs de la formation

  • Connaitre le fonctionnement, les rôle et les moyens du CSE
  • Connaitre les rôles et responsabilités des acteurs, dont ceux du représentant de proximité
  • Proposer des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Représentant de proximité du CSE
  • Elu.e,s du CSE
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Introduction au Comité Social et Économique
  • Rôle du CSE
  • Composition et fonctionnement du CSE
  • Missions principales du CSE
Le Représentant de Proximité
  • Définition et rôle du représentant de proximité
  • Nomination et mandats du RP
  • Fonctions spécifiques du RP
  • Travail en coordination avec le CSE
  • Suivi des actions locales
Relations et communication
  • Communication avec les salariés
  • Dialogue avec la direction
  • Méthodes de communication efficaces
  • Gestion des conflits
  • Confidentialité et éthique
Compétences spécifiques
  • Connaissances en santé et sécurité
  • Identification des risques et signalement
  • Gestion des urgences locales
  • Droit du travail et réglementation locale
Stratégie et leadership
  • Vision stratégique locale
  • Leadership et influence
  • Développement des compétences personnelles
  • Travail en réseau

Équipe pédagogique

Chez LD Formation & Conseil, nos formations sur le Comité Social et Économique (CSE) sont encadrées par une équipe pédagogique composée d’experts du CSE et du dialogue social.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence pour attester de la participation des stagiaires
  • Auto évaluation avant et après la formation
  • Évaluation en cours de formation (quiz, exercices, mises en situation) pour s'assurer de la compréhension des notions abordées
  • Questionnaire d’évaluation des acquis
  • Questionnaire de satisfaction

Ressources techniques et pédagogiques

  • Salle de formation
  • Supports de formation numériques projetés (powerpoint, vidéos)
  • Exposés interactifs
  • Processus de réflexion collective (tour de table, brainstorming)
  • Travaux en binôme ou en groupe
  • Études de cas concrets
  • Quizz interactif
  • Mise à disposition des documents supports de la formation sur une plateforme numérique

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • À l’issue de la formation, les participants seront capables d’exercer pleinement leur rôle de représentant de proximité en identifiant les problématiques locales, en relayant les besoins des salariés et en contribuant à l’amélioration des conditions de travail.
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation
Durée de validité
  • 4 ans

Capacité d'accueil

Entre 1 et 15 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com