Réussir l'entretien professionnel
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Formation créée le 01/10/2024. Dernière mise à jour le 23/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La formation « Réussir l’entretien professionnel » vise à aider les managers à conduire des entretiens orientés sur l’évolution professionnelle des collaborateurs. Elle couvre la préparation de l’entretien, l’analyse des aspirations, et l’identification des besoins en formation et développement. Les participants apprennent à aligner les ambitions des collaborateurs avec les besoins de l’entreprise. Cette formation permet d’optimiser le développement des talents et d’accompagner leur progression de manière stratégique.
Objectifs de la formation
- Analyser et maîtriser les étapes clés de l'entretien professionnel ;
- Préparer minutieusement l'entretien en utilisant des outils et supports structurés ;
- Utiliser l'entretien professionnel comme levier de développement personnel et organisationnel.
Profil des bénéficiaires
- Chargé de ressources humaines
- Sans
Contenu de la formation
-
Les caractéristiques et les enjeux
- Se familiariser avec le cadre légal
- Comprendre les enjeux
- Les conditions de mise en œuvre
- 10 points clés à prendre en compte
- Objectifs et enjeux dans le paysage RH de l’entreprise
-
Préparer les entretiens professionnels
- Connaître les évolutions prévisibles de l’entreprise
- Communiquer et informer les différents acteurs de l’entreprise
- Préparer l’entretien
- Maîtriser le calendrier
- Conduite de l’entretien professionnel
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Les différentes étapes
- L’accueil
- Analyse des activités
- Analyse des compétences
- Analyse des motivations de votre collaborateur
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Accompagner ses collaborateurs dans l’élaboration d’un projet professionnel
- Connaître les dispositifs et outils d’orientation professionnelle
- Identifier des actions de développement
- Connaître les compétences potentielles pertinentes au regard des objectifs
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Conduire l’entretien professionnel
- Pratiquer l’écoute active
- Favoriser le dialogue et l’échange
- Expérimenter la reformulation
-
Assurer le suivi des entretiens professionnels
LD Formation & Conseil regroupe une équipe de formateurs en ressources humaines répartis sur l’ensemble du territoire français, offrant ainsi une couverture nationale complète. Tous nos formateurs sont des experts en gestion des ressources humaines, droit social, recrutement, et développement des compétences. Grâce à leur expérience de terrain, acquise en tant que responsables RH, juristes ou consultants, et à leurs compétences pédagogiques, nos formations sont à la fois pratiques et adaptées aux enjeux actuels des ressources humaines.
- Nous accordons une importance primordiale à l’évaluation continue de nos formations. Initialement, les apprenants sont invités à se positionner via des questionnaires d’auto-évaluation, puis nos formateurs évaluent la compréhension au moyen de quiz, de sessions questions-réponses, de jeux, de mises en situation et/ou d’évaluations spécifiques.
- Notre engagement envers la réussite de nos apprenants repose sur une approche pédagogique complète et personnalisée. Avant même le début de la formation, nous investissons du temps pour comprendre les besoins spécifiques et les attentes de chacun de nos participants. Cette étape cruciale nous permet de concevoir un parcours de formation sur mesure.
- Le jour de la formation, nos apprenants évoluent dans un environnement soigneusement aménagé, adapté à chaque thématique abordée. Nos formateurs consultants, hautement qualifiés, sont présents pour accompagner les apprenants avec une approche pédagogique à la fois ludique et interactive. Notre méthode alterne intelligemment entre la théorie et la pratique, favorisant ainsi une meilleure assimilation des connaissances.
- À la clôture de la formation, chaque participant se voit remettre un ensemble de supports papier et/ou une boîte à outils numériques comprenant une variété de documents en lien direct avec les enseignements reçus. Cette démarche vise à consolider et à pérenniser les acquis de la formation, permettant ainsi une application concrète des connaissances acquises dans leur environnement professionnel.
Modalités de certification
- À la fin de la formation, les participants seront en mesure de comprendre, d'appliquer et d'évaluer les pratiques de gestion des ressources humaines, tout en étant aptes à promouvoir un environnement de travail favorisant la collaboration, la performance et le bien- être des employés.