Onboarding
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Formation créée le 01/10/2024. Dernière mise à jour le 23/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La formation « Onboarding » a pour objectif de structurer l’intégration des nouveaux collaborateurs pour assurer une prise de poste réussie. Elle aborde les étapes clés de l’accueil, l’accompagnement des nouveaux arrivants et les actions pour favoriser leur engagement dès le début. Les participants apprennent à créer des parcours d’intégration efficaces. Cette formation permet d’améliorer la rétention des talents et de maximiser la productivité dès les premiers mois.
Objectifs de la formation
- Comprendre les objectifs et les enjeux d’une politique de onboading et de la marque employeur ;
- Créer et piloter un parcours de onboarding étape par étape ;
- Connaître les bonnes pratiques pour chaque phase ;
- Impliquer les nouveaux collaborateurs dans la culture d’entreprise.
Profil des bénéficiaires
- Chargé de ressources humaines
- Sans
Contenu de la formation
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Onboarding
- Connaître les nouveaux enjeux de l’expérience collaborateur
- Quelques chiffres clés en matière d’onboarding
- Comprendre le onboarding comme une réponse stratégique essentielle
- Identifier les enjeux d’une intégration réussie
- Savoir qui est en charge du onboarding au sein de l’entreprise ?
- Maîtriser les objectifs du onboarding
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Identifier les attentes des nouveaux arrivants
- Le sens au travail
- La reconnaissance des efforts
- L’expérience collaborateur
- Moins de barrières
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Les différentes étapes, les différents acteurs
- Connaître et mettre en place un parcours de onboarding à travers les différentes étapes
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Préboarding
- Période entre la signature du contrat et l’arrivée
- Mettre en place une réflexion en amont des actions
- Le préboarding regroupe tous les échanges
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Onboarding, Jour J
- Faire une bonne première impression
- Savoir accueillir, rassurer, rencontrer
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Onboarding, 1ère semaine
- Préparer le planning de la première semaine
- Savoir accompagner le nouvel arrivant lors de sa première semaine en entreprise
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Onboarding, 1er mois
- Préparer le planning du premier mois
- Savoir ancrer pour mieux intégrer
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Onboarding, les mois suivants
- Préparer le planning du premier semestre
- Donner l’opportunité au onboardee de s’exprimer et de (se) révéler
LD Formation & Conseil regroupe une équipe de formateurs en ressources humaines répartis sur l’ensemble du territoire français, offrant ainsi une couverture nationale complète. Tous nos formateurs sont des experts en gestion des ressources humaines, droit social, recrutement, et développement des compétences. Grâce à leur expérience de terrain, acquise en tant que responsables RH, juristes ou consultants, et à leurs compétences pédagogiques, nos formations sont à la fois pratiques et adaptées aux enjeux actuels des ressources humaines.
- Nous accordons une importance primordiale à l’évaluation continue de nos formations. Initialement, les apprenants sont invités à se positionner via des questionnaires d’auto-évaluation, puis nos formateurs évaluent la compréhension au moyen de quiz, de sessions questions-réponses, de jeux, de mises en situation et/ou d’évaluations spécifiques.
- Notre engagement envers la réussite de nos apprenants repose sur une approche pédagogique complète et personnalisée. Avant même le début de la formation, nous investissons du temps pour comprendre les besoins spécifiques et les attentes de chacun de nos participants. Cette étape cruciale nous permet de concevoir un parcours de formation sur mesure.
- Le jour de la formation, nos apprenants évoluent dans un environnement soigneusement aménagé, adapté à chaque thématique abordée. Nos formateurs consultants, hautement qualifiés, sont présents pour accompagner les apprenants avec une approche pédagogique à la fois ludique et interactive. Notre méthode alterne intelligemment entre la théorie et la pratique, favorisant ainsi une meilleure assimilation des connaissances.
- À la clôture de la formation, chaque participant se voit remettre un ensemble de supports papier et/ou une boîte à outils numériques comprenant une variété de documents en lien direct avec les enseignements reçus. Cette démarche vise à consolider et à pérenniser les acquis de la formation, permettant ainsi une application concrète des connaissances acquises dans leur environnement professionnel.
Modalités de certification
- À la fin de la formation, les participants seront en mesure de comprendre, d'appliquer et d'évaluer les pratiques de gestion des ressources humaines, tout en étant aptes à promouvoir un environnement de travail favorisant la collaboration, la performance et le bien- être des employés.