Mettre en place le télétravail
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Formation créée le 01/10/2024. Dernière mise à jour le 23/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La formation « Mettre en place le télétravail » a pour objectif de préparer les managers et les entreprises à instaurer efficacement le télétravail. Elle aborde les aspects juridiques, organisationnels et managériaux du télétravail, ainsi que les outils numériques nécessaires. Les participants apprennent à maintenir la performance, la collaboration et la motivation des équipes à distance. Cette formation permet de déployer le télétravail tout en assurant un bon équilibre entre flexibilité et efficacité.
Objectifs de la formation
- Préparer et conduire des entretiens d'évaluation dans le contexte du télétravail ;
- Évaluer la maturité et l'éligibilité au télétravail de chaque membre de l'équipe ;
- Instaurer une politique d'amélioration continue.
Profil des bénéficiaires
- Chargé de ressources humaines
- Sans
Contenu de la formation
-
Le cadre légal
-
Définir les phases de mise en œuvre
-
Mettre en place le télétravail
- Communiquer et lancer la démarche
- Co-construire le mode de fonctionnement d’équipe
- Diagnostic maturité et éligibilité
- Entretiens individuels
- Accompagner au quotidien
- Amélioration continue
LD Formation & Conseil regroupe une équipe de formateurs en ressources humaines répartis sur l’ensemble du territoire français, offrant ainsi une couverture nationale complète. Tous nos formateurs sont des experts en gestion des ressources humaines, droit social, recrutement, et développement des compétences. Grâce à leur expérience de terrain, acquise en tant que responsables RH, juristes ou consultants, et à leurs compétences pédagogiques, nos formations sont à la fois pratiques et adaptées aux enjeux actuels des ressources humaines.
- Nous accordons une importance primordiale à l’évaluation continue de nos formations. Initialement, les apprenants sont invités à se positionner via des questionnaires d’auto-évaluation, puis nos formateurs évaluent la compréhension au moyen de quiz, de sessions questions-réponses, de jeux, de mises en situation et/ou d’évaluations spécifiques.
- Notre engagement envers la réussite de nos apprenants repose sur une approche pédagogique complète et personnalisée. Avant même le début de la formation, nous investissons du temps pour comprendre les besoins spécifiques et les attentes de chacun de nos participants. Cette étape cruciale nous permet de concevoir un parcours de formation sur mesure.
- Le jour de la formation, nos apprenants évoluent dans un environnement soigneusement aménagé, adapté à chaque thématique abordée. Nos formateurs consultants, hautement qualifiés, sont présents pour accompagner les apprenants avec une approche pédagogique à la fois ludique et interactive. Notre méthode alterne intelligemment entre la théorie et la pratique, favorisant ainsi une meilleure assimilation des connaissances.
- À la clôture de la formation, chaque participant se voit remettre un ensemble de supports papier et/ou une boîte à outils numériques comprenant une variété de documents en lien direct avec les enseignements reçus. Cette démarche vise à consolider et à pérenniser les acquis de la formation, permettant ainsi une application concrète des connaissances acquises dans leur environnement professionnel.
Modalités de certification
- À la fin de la formation, les participants seront en mesure de comprendre, d'appliquer et d'évaluer les pratiques de gestion des ressources humaines, tout en étant aptes à promouvoir un environnement de travail favorisant la collaboration, la performance et le bien- être des employés.