Recruter et composer votre équipe
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Formation créée le 01/10/2024. Dernière mise à jour le 23/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La formation « Recruter et composer votre équipe » enseigne aux managers les techniques pour recruter efficacement et constituer une équipe performante. Elle aborde la définition des besoins, les outils de sélection, et l’évaluation des compétences et des profils. Les participants apprennent à composer une équipe équilibrée en fonction des complémentarités et des dynamiques de groupe. Cette formation permet d’améliorer le processus de recrutement et de constituer des équipes alignées avec les objectifs de l’entreprise.
Objectifs de la formation
- Savoir identifier et formuler les besoins en recrutement ;
- Maîtriser le processus de sourcing et de sélection des candidats ;
- Développer un plan de management des compétences pour une équipe.
Profil des bénéficiaires
- Chargé de ressources humaines
- Sans
Contenu de la formation
-
Identifier et définir le besoin en recrutement
- Analyse des besoins organisationnels
- Définition des critères de sélection
-
Cartographier les compétences
- Identification des compétences clés pour le poste
- Évaluation des compétences existantes dans l’équipe
-
Outils de formalisation
- Création de fiches de poste
- Rédaction d'offres de poste attractives
-
360° sur les modes de recrutement
- Exploration des approches modernes : MRS, inbound recruiting, ATS, Matching...
- Intégration des techniques de marque employeur dans le recrutement
-
Créer et mettre en place un plan de recrutement
- Élaboration d’un plan stratégique pour le recrutement
- Planification des étapes clés du processus de recrutement
-
Sourcing des candidats
- Utilisation des CVthèques et jobboards
- Stratégies de cooptation et autres canaux de sourcing
-
Inclusion du handicap
- Adaptation des processus de recrutement pour favoriser l’inclusion
- Sensibilisation aux enjeux de diversité et d'inclusion
-
Déterminer la taille optimale de la force de vente
- Méthodes pour évaluer et optimiser la taille de l’équipe commerciale
- Calcul des besoins en personnel pour atteindre les objectifs
-
Coordonner et accompagner le management des compétences
- Stratégies pour accompagner la montée en compétences
- Mise en place d’un suivi et d’une évaluation continue des compétences
LD Formation & Conseil regroupe une équipe de formateurs en ressources humaines répartis sur l’ensemble du territoire français, offrant ainsi une couverture nationale complète. Tous nos formateurs sont des experts en gestion des ressources humaines, droit social, recrutement, et développement des compétences. Grâce à leur expérience de terrain, acquise en tant que responsables RH, juristes ou consultants, et à leurs compétences pédagogiques, nos formations sont à la fois pratiques et adaptées aux enjeux actuels des ressources humaines.
- Nous accordons une importance primordiale à l’évaluation continue de nos formations. Initialement, les apprenants sont invités à se positionner via des questionnaires d’auto-évaluation, puis nos formateurs évaluent la compréhension au moyen de quiz, de sessions questions-réponses, de jeux, de mises en situation et/ou d’évaluations spécifiques.
- Notre engagement envers la réussite de nos apprenants repose sur une approche pédagogique complète et personnalisée. Avant même le début de la formation, nous investissons du temps pour comprendre les besoins spécifiques et les attentes de chacun de nos participants. Cette étape cruciale nous permet de concevoir un parcours de formation sur mesure.
- Le jour de la formation, nos apprenants évoluent dans un environnement soigneusement aménagé, adapté à chaque thématique abordée. Nos formateurs consultants, hautement qualifiés, sont présents pour accompagner les apprenants avec une approche pédagogique à la fois ludique et interactive. Notre méthode alterne intelligemment entre la théorie et la pratique, favorisant ainsi une meilleure assimilation des connaissances.
- À la clôture de la formation, chaque participant se voit remettre un ensemble de supports papier et/ou une boîte à outils numériques comprenant une variété de documents en lien direct avec les enseignements reçus. Cette démarche vise à consolider et à pérenniser les acquis de la formation, permettant ainsi une application concrète des connaissances acquises dans leur environnement professionnel.
Modalités de certification
- À la fin de la formation, les participants seront en mesure de comprendre, d'appliquer et d'évaluer les pratiques de gestion des ressources humaines, tout en étant aptes à promouvoir un environnement de travail favorisant la collaboration, la performance et le bien- être des employés.