Egalité professionnelle femmes-hommes
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 01/10/2024. Dernière mise à jour le 23/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La formation « Égalité professionnelle femmes-hommes » vise à sensibiliser les participants aux enjeux de l’égalité au travail. Elle couvre les législations en vigueur, les stéréotypes de genre et les actions à mettre en place pour promouvoir l’égalité des opportunités, des rémunérations et des évolutions de carrière. Les participants apprennent à identifier et corriger les inégalités. Cette formation aide à instaurer un environnement de travail plus équitable et inclusif.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les obligations légales relatives à l'égalité professionnelle ;
- Mettre en œuvre et respecter une politique proactive favorisant l'égalité hommes-femmes ;
- Sensibiliser et impliquer les collaborateurs dans les démarches d'égalité.
Profil des bénéficiaires
- Chargé de ressources humaines
- Sans
Contenu de la formation
-
S’engager sur le chemin de l’égalité
- L’égalité professionnelle, de quoi parle-t-on ? L’égalité, un enjeu stratégique Des inégalités qui perdurent Réduire les inégalités en luttant contre les stéréotypes
- L’égalité professionnelle, de quoi parle-t-on ? L’égalité, un enjeu stratégique Des inégalités qui perdurent Réduire les inégalités en luttant contre les stéréotypes
- L’égalité professionnelle, de quoi parle-t-on ? L’égalité, un enjeu stratégique Des inégalités qui perdurent Réduire les inégalités en luttant contre les stéréotypes
- L’égalité professionnelle, de quoi parle-t-on ? L’égalité, un enjeu stratégique Des inégalités qui perdurent Réduire les inégalités en luttant contre les stéréotypes
-
Ce que nous dit la loi
- Les grandes obligations Focus sur l’index de l’égalité professionnelle Les obligations spécifiques des TPE/PME Infos pratiques
- Les grandes obligations Focus sur l’index de l’égalité professionnelle Les obligations spécifiques des TPE/PME Infos pratiques
- Les grandes obligations Focus sur l’index de l’égalité professionnelle Les obligations spécifiques des TPE/PME Infos pratiques
- Les grandes obligations Focus sur l’index de l’égalité professionnelle Les obligations spécifiques des TPE/PME Infos pratiques
-
Agir ensemble
- Initier une démarche de co-construction
- 4 étapes et 9 domaines d’actions
-
Analyser et planifier
- Identifier vos points forts et points de progrès
- Planifier des mesures concrètes
- Accompagner et valoriser les actions
LD Formation & Conseil regroupe une équipe de formateurs en ressources humaines répartis sur l’ensemble du territoire français, offrant ainsi une couverture nationale complète. Tous nos formateurs sont des experts en gestion des ressources humaines, droit social, recrutement, et développement des compétences. Grâce à leur expérience de terrain, acquise en tant que responsables RH, juristes ou consultants, et à leurs compétences pédagogiques, nos formations sont à la fois pratiques et adaptées aux enjeux actuels des ressources humaines.
- Nous accordons une importance primordiale à l’évaluation continue de nos formations. Initialement, les apprenants sont invités à se positionner via des questionnaires d’auto-évaluation, puis nos formateurs évaluent la compréhension au moyen de quiz, de sessions questions-réponses, de jeux, de mises en situation et/ou d’évaluations spécifiques.
- Notre engagement envers la réussite de nos apprenants repose sur une approche pédagogique complète et personnalisée. Avant même le début de la formation, nous investissons du temps pour comprendre les besoins spécifiques et les attentes de chacun de nos participants. Cette étape cruciale nous permet de concevoir un parcours de formation sur mesure.
- Le jour de la formation, nos apprenants évoluent dans un environnement soigneusement aménagé, adapté à chaque thématique abordée. Nos formateurs consultants, hautement qualifiés, sont présents pour accompagner les apprenants avec une approche pédagogique à la fois ludique et interactive. Notre méthode alterne intelligemment entre la théorie et la pratique, favorisant ainsi une meilleure assimilation des connaissances.
- À la clôture de la formation, chaque participant se voit remettre un ensemble de supports papier et/ou une boîte à outils numériques comprenant une variété de documents en lien direct avec les enseignements reçus. Cette démarche vise à consolider et à pérenniser les acquis de la formation, permettant ainsi une application concrète des connaissances acquises dans leur environnement professionnel.
Modalités de certification
- À la fin de la formation, les participants seront en mesure de comprendre, d'appliquer et d'évaluer les pratiques de gestion des ressources humaines, tout en étant aptes à promouvoir un environnement de travail favorisant la collaboration, la performance et le bien- être des employés.