Recrutement et non-dsicrimination
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Formation créée le 01/10/2024. Dernière mise à jour le 23/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La formation « Recrutement et non-discrimination » a pour objectif de sensibiliser les recruteurs aux enjeux de diversité et d’inclusion. Elle aborde les bonnes pratiques pour éviter les biais discriminatoires à chaque étape du recrutement, de la rédaction d’une offre à l’entretien. Les participants apprennent à évaluer les compétences de manière objective, en respectant les obligations légales. Cette formation permet de recruter de façon éthique et équitable tout en garantissant l’égalité des chances.
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre réglementaire de la loi Égalité et Citoyenneté ;
- Comprendre les enjeux de la diversité au sein de l'entreprise ;
- Appliquer les stratégies de recrutement inclusives.
Profil des bénéficiaires
- Personne en charge du recrutement
- Sans
Contenu de la formation
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Introduction aux principes de non-discrimination
- Définition et compréhension des concepts clés : non-discrimination, diversité, et éthique
- L'importance de l'égalité des chances dans le processus de recrutement
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Cadre légal et éthique
- Exploration du cadre légal encadrant la diversité et la non-discrimination
- Responsabilités légales des employeurs en matière de recrutement équitable
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Valeurs de diversité et d'équité en entreprise
- Comment la diversité et l'équité se traduisent en valeurs communautaires au sein de l'entreprise
- L'impact positif de la diversité sur le milieu de travail et les performances de l'entreprise
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Identifier et comprendre les discriminations
- Examen des différentes formes de discrimination à l'embauche : culturelle, de genre, géographique, etc.
- Discussion sur la discrimination positive et ses implications
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Techniques de recrutement non-discriminatoire
- Identification des méthodes potentiellement discriminatoires dans le recrutement
- Structuration d'un processus de recrutement inclusif et respectueux de la diversité
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Évaluation objective des candidats
- Techniques pour évaluer objectivement les compétences sans préjugés
- Gestion des perceptions subjectives et leur influence sur les décisions de recrutement
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Intégration de la diversité dans la gestion d'équipe
- Stratégies pour impliquer la diversité dans le recrutement et la gestion d'équipe
- Rôle du manager dans la promotion d'un environnement de travail inclusif
LD Formation & Conseil regroupe une équipe de formateurs en ressources humaines répartis sur l’ensemble du territoire français, offrant ainsi une couverture nationale complète. Tous nos formateurs sont des experts en gestion des ressources humaines, droit social, recrutement, et développement des compétences. Grâce à leur expérience de terrain, acquise en tant que responsables RH, juristes ou consultants, et à leurs compétences pédagogiques, nos formations sont à la fois pratiques et adaptées aux enjeux actuels des ressources humaines.
- Nous accordons une importance primordiale à l’évaluation continue de nos formations. Initialement, les apprenants sont invités à se positionner via des questionnaires d’auto-évaluation, puis nos formateurs évaluent la compréhension au moyen de quiz, de sessions questions-réponses, de jeux, de mises en situation et/ou d’évaluations spécifiques.
- Notre engagement envers la réussite de nos apprenants repose sur une approche pédagogique complète et personnalisée. Avant même le début de la formation, nous investissons du temps pour comprendre les besoins spécifiques et les attentes de chacun de nos participants. Cette étape cruciale nous permet de concevoir un parcours de formation sur mesure.
- Le jour de la formation, nos apprenants évoluent dans un environnement soigneusement aménagé, adapté à chaque thématique abordée. Nos formateurs consultants, hautement qualifiés, sont présents pour accompagner les apprenants avec une approche pédagogique à la fois ludique et interactive. Notre méthode alterne intelligemment entre la théorie et la pratique, favorisant ainsi une meilleure assimilation des connaissances.
- À la clôture de la formation, chaque participant se voit remettre un ensemble de supports papier et/ou une boîte à outils numériques comprenant une variété de documents en lien direct avec les enseignements reçus. Cette démarche vise à consolider et à pérenniser les acquis de la formation, permettant ainsi une application concrète des connaissances acquises dans leur environnement professionnel.
Modalités de certification
- À la fin de la formation, les participants seront en mesure de comprendre, d'appliquer et d'évaluer les pratiques de gestion des ressources humaines, tout en étant aptes à promouvoir un environnement de travail favorisant la collaboration, la performance et le bien- être des employés.