Formation du référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes

Comprendre son rôle et agir efficacement contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Training created on 9/1/25. Last update on 11/22/25.
Programme version: 2
Satisfaction rate of learners
9,6/10 (4 review)

Next date

2/23/26

Type of training

Mixed

Training duration

7 hours (1 day)

Accessibility

Yes

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Formation du référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes

Comprendre son rôle et agir efficacement contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes


Cette formation, obligatoire, permet au référent désigné par le CSE d’acquérir les compétences nécessaires pour prévenir, identifier et traiter les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Elle est intégralement financée par l’employeur. LD Formation & Conseil intervient dans tout le Hauts-de-France – Lille, Dunkerque, Calais, Lens, Saint-Omer, Arras, Douai, Valenciennes, Boulogne-sur-Mer, Amiens, Beauvais – ainsi que partout en France. La formation couvre le cadre légal, les droits et obligations du CSE, les mécanismes psychologiques du harcèlement, les procédures internes, l’écoute active, la gestion des signalements et le rôle du référent dans la prévention des violences sexistes et sexuelles. Conçue et animée par des experts du CSE, du droit social, du droit public et de la SSCT, elle combine connaissances juridiques, outils pratiques et mises en situation. 👉 Cadeau offert pour les CSE suivant toutes leurs formations obligatoires avec LD Formation & Conseil.

PDF version

Objectives of the training

  • Maîtriser les aspects juridiques et pratiques de la législation sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Identifier son rôle et ses responsabilités en tant que référent
  • Savoir agir et réagir efficacement face à un comportement ou une situation de Harcèlement Sexuel et/ou d’agissements sexistes

Profile of beneficiaries

For whom
  • Elu.e.s du CSE
  • Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
  • Membres de la CSSCT
Requirements
  • Aucun

Training content

Les violences sexistes, sexuelles et morales au travail
  • Les chiffres du harcèlement au travail
  • Définition juridique du harcèlement moral au travail
  • Définition juridique du harcèlement sexuel au travail
  • Définition juridique du sexisme au travail
  • Définition juridique du cyberharcèlement au travail
Les acteurs de prévention
  • Identifier les acteurs internes en matière de lutte contre le harcèlement
  • Identifier les acteurs externes dans la lutte contre le harcèlement
  • Créer une carte des acteurs de la prévention
Détection des risques et situations problématiques
  • Identifier les facteurs de risques
  • Sensibiliser et engager les salariés contre le harcèlement
  • Conception et déploiement de campagnes de sensibilisation
  • Le droit d’alerte du CSE en cas de harcèlement
  • Agir en cas de harcèlement
  • Mener l’enquête
Prévention et actions du CSE
  • Etablir des mesures de préventions contre le harcèlement
  • Sensibilisation et engagement des salariés dans la prévention
  • Conception et déploiement de campagnes de sensibilisation et de programmes de formation destinés à l'ensemble de l'entreprise

Teaching team

La formation est animée par des experts du droit social, du droit public et de la prévention : Davy LOONES – Juriste en droit public, spécialiste SSCT & dialogue social, expert de l’hybridation public/privé et des problématiques de prévention au travail. Bryan – Juriste en droit du travail et droit social, spécialiste SSCT, prévention du harcèlement et accompagnement des élus du CSE. Leur approche juridique, pratique et centrée sur l’humain garantit une formation rigoureuse, accessible et opérationnelle.

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Feuilles de présence pour attester de la participation des stagiaires
  • Auto évaluation avant et après la formation
  • Évaluation en cours de formation (quiz, exercices, mises en situation) pour s'assurer de la compréhension des notions abordées
  • Questionnaire d’évaluation des acquis
  • Questionnaire de satisfaction

Technical and educational resources

  • Salle de formation
  • Supports de formation numériques projetés (powerpoint, vidéos)
  • Exposés interactifs
  • Processus de réflexion collective (tour de table, brainstorming)
  • Travaux en binôme ou en groupe
  • Études de cas concrets
  • Quizz interactif
  • Mise à disposition des documents supports de la formation sur une plateforme numérique

Quality and satisfaction

Satisfaction rate of learners
9,6/10 (4 review)

Certification procedures

Expected results at the end of the training
  • L'apprenant sera en mesure de mettre en œuvre des moyens de prévention des RPS, d'amélioration de la QVCT et de lutter contre le harcèlement
Obtaining procedure
  • Délivrance d'une attestation
Validity period
  • 4 years

Reception capacity

Between 1 and 15 learners

Login delay

4 weeks

Accessibility

Nous mettons en œuvre l’ensemble des moyens matériels et humains pour permettre à tous, et notamment aux personnes en situation de handicap de bénéficier pleinement de la formation. En cas de besoin, n'hésitez pas à contacter notre référent handicap et inclusion par mail : handicap@ldformationconseil.com

Next dates

13 places remaining Référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement...
the 2/23/26 Wormhout
15 places remaining Référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement...
the 3/26/26 distance
15 places remaining Référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement...
the 4/27/26 Saint-Omer
15 places remaining Référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement...
the 10/19/26 Saint-Omer