Référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes

Formation créée le 01/09/2025. Dernière mise à jour le 12/09/2025.
Version du programme : 2

Taux de satisfaction des apprenants

9,6/10 (4 avis)

Prochaine date

23/02/2026

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

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Référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes

LD Formation & Conseil propose une formation dédiée aux référents CSE , afin de leur donner les outils nécessaires pour prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise. Cette formation est essentielle pour garantir un environnement de travail respectueux et conforme aux obligations légales.

Version PDF

Maîtriser les aspects juridiques et pratiques de la législation sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Identifier son rôle et ses responsabilités en tant que référent
Savoir agir et réagir efficacement face à un comportement ou une situation de Harcèlement Sexuel et/ou d’agissements sexistes

Pour qui

Elu.e.s du CSE
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
Membres de la CSSCT

Prérequis

Aucun

Les chiffres du harcèlement au travail
Définition juridique du harcèlement moral au travail
Définition juridique du harcèlement sexuel au travail
Définition juridique du sexisme au travail
Définition juridique du cyberharcèlement au travail

Identifier les acteurs internes en matière de lutte contre le harcèlement
Identifier les acteurs externes dans la lutte contre le harcèlement
Créer une carte des acteurs de la prévention

Identifier les facteurs de risques
Sensibiliser et engager les salariés contre le harcèlement
Conception et déploiement de campagnes de sensibilisation
Le droit d’alerte du CSE en cas de harcèlement
Agir en cas de harcèlement
Mener l’enquête

Etablir des mesures de préventions contre le harcèlement
Sensibilisation et engagement des salariés dans la prévention
Conception et déploiement de campagnes de sensibilisation et de programmes de formation destinés à l'ensemble de l'entreprise

Chez LD Formation & Conseil, notre équipe pédagogique est composée de professionnels expérimentés issus des domaines clés du droit du travail, de la santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), ainsi que de la prévention du harcèlement et des agissements sexistes.

Feuilles de présence pour attester de la participation des stagiaires
Auto évaluation avant et après la formation
Évaluation en cours de formation (quiz, exercices, mises en situation) pour s'assurer de la compréhension des notions abordées
Questionnaire d’évaluation des acquis
Questionnaire de satisfaction

Salle de formation
Supports de formation numériques projetés (powerpoint, vidéos)
Exposés interactifs
Processus de réflexion collective (tour de table, brainstorming)
Travaux en binôme ou en groupe
Études de cas concrets
Quizz interactif
Mise à disposition des documents supports de la formation sur une plateforme numérique

Taux de satisfaction des apprenants

9,6/10 (4 avis)

Résultats attendus à l'issue de la formation

L'apprenant sera en mesure de mettre en œuvre des moyens de prévention des RPS, d'amélioration de la QVCT et de lutter contre le harcèlement

Modalité d'obtention

Délivrance d'une attestation

Durée de validité

4 ans

Entre 1 et 15 apprenants

4 semaines

Nous mettons en œuvre l’ensemble des moyens matériels et humains pour permettre à tous, et notamment aux personnes en situation de handicap de bénéficier pleinement de la formation. En cas de besoin, n'hésitez pas à contacter notre référent handicap et inclusion par mail : handicap@ldformationconseil.com